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36 Es ist wichtig, dass das Bedien- und Aufsichtspersonal über folgende Themen informiert wird: • mögliche gesundheitliche Gefahren durch den Einsatz der Arbeitsmittel, • Expositionsgrenzwerte und Auslösewerte, • die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung und der Messungen, • die getroffenen Schutzmaßnahmen zur Vermeidung oder Verringerung der Gefährdungen, • sichere Arbeitsverfahren, die die Exposition gegenüber Lärm und Vibration minimieren, • die bestimmungsgemäße und die Gefährdung mindernde Verwendung der Arbeitsmittel und der persönlichen Schutzausrüstung, • Unterstützungspflichten der Beschäftigten, • Erkennen und Melden von Anzeichen arbeitsbedingter Gesundheitsschäden. Beachte: Fahrerinnen und Fahrer mobiler Arbeitsmaschinen sollten z. B. in Fahrtechniken geschult werden, die die Schwingungsexposition reduzieren. Man muss ihnen die Folgen der Fahrgeschwindigkeit vor Augen führen und Gründe erläutern, aus denen etwaige Geschwindigkeitsbegrenzungen vorgeschrieben werden. An den Schwingsitzen sollte den Fahrerinnen und Fahrern gezeigt werden, wie man diese Sitze auf ihr persönliches Gewicht einstellt. Ferner müssen die Fahrerinnen und Fahrer wissen, wie andere Sitzeinstellungen vorgenommen werden (Längsverstellung, Höhe, Neigung der Rückenlehne usw.), damit sie in optimaler Haltung arbeiten können. Ferner sollten solche Beschäftigten über die gesundheitlichen Auswirkungen ihrer Tätigkeiten außerhalb der Arbeit informiert werden. Im Hinblick auf eine Verringerung des Risikos, Beschwerden im unteren Rückenbereich zu bekommen, sollten Beschäftigte dazu ermuntert werden, sich fit zu halten und an die Risiken für den Rücken zu denken, die von Tätigkeiten außerhalb des Arbeitsplatzes ausgehen, z. B. der Einsatz einer schlechten Hebetechnik oder längeres Verharren in ungünstiger Haltung. Bei der Überschreitung der (unteren) Auslösewerte für Lärm und Vibrationen sieht die Verordnung für die betroffenen Beschäftigten eine allgemeine arbeitsmedizinische Beratung vor. Die Beschäftigten müssen die Gefahren kennen und wissen, was sie tun können, um die Schwingungsbeanspruchung zu reduzieren. Dazu gehören auch Hinweise auf die Symptome, die eine Gesundheitsschädigung im Frühstadium erkennen lassen. UNTERWEISUNG DER BESCHÄFTIGTEN, BERATUNG, ARBEITSMEDIZINISCHE VORSORGE
Sie sollen wissen, dass sie derartige Schäden ihrer Arbeitgeberin bzw. ihrem Arbeitgeber oder auch der bzw. dem der ärztlichen Schweigepflicht unterliegenden Betriebsärztin bzw. Betriebsarzt mitteilen sollten und wie sie während der Arbeit Gesundheitsschäden vorbeugen können, z. B. durch • den Wechsel der Arbeitsweise, • Expositionspausen, • die richtige Auswahl der Maschinen und/oder Werkzeuge, • richtige Pflege und Wartung der Maschinen, • den richtigen Gebrauch der Maschinen, • Verbesserung der peripheren Blutzirkulation bei der Arbeit, • Wärmen der Hände, Bewegen der Finger, • Nichtrauchen und • geeignete Kleidung und Handschuhe. Hinweis: So handeln Sie, wenn ein Beschäftigter über Symptome vibrationsbedingter Gesundheitsschäden klagt. Wenn Beschäftigte über Symptome einer beginnenden Gesundheitsschädigung infolge der Einwirkung von Hand-Arm-Vibrationen berichten, sollte die Arbeitgebe- rin oder der Arbeitgeber eine Vorstellung bei der Betriebsärztin bzw. beim Betriebsarzt veranlassen, ggf. nach Beratung einen Arbeitsplatzwechsel vornehmen und in Absprache mit der Betriebsärztin bzw. dem Betriebsarzt u. U. eine BK-Verdachtsmeldung veranlassen. Auch sind Sofortmaßnahmen im Betrieb einzuleiten, um die Schwingungsbeanspruchung der oder des Betreffenden, aber ggf. auch weiterer gleichartig Beschäftigter, umgehend wirksam und nachhaltig zu verringern. 5.2 Beratung durch den Ausschuss für Betriebssicherheit (§ 12) In Ausübung seiner Beratungsfunktion auch zu Gefährdungen der Beschäftigten durch Lärm und Vibrationen hat der Ausschuss für Betriebssicherheit (ABS) Technische Regeln hierzu erstellt. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat die vom ABS ermittelten Technischen Regeln zur Lärm- und Vibrations- Arbeitsschutzverordnung (TRLV Lärm und TRLV Vibrationen) im März 2010 im Gemeinsamen Ministerialblatt veröffentlicht (siehe Abschnitt 12). Damit lösen diese Regeln die Vermutungswirkung aus, d. h. die Anwenderin und der Anwender der TRLV können davon ausgehen, dass sie sich konform zur LärmVibrations- ArbSchV verhalten, wenn sie oder er diese Regeln befolgen. UNTERWEISUNG DER BESCHÄFTIGTEN, BERATUNG, ARBEITSMEDIZINISCHE VORSORGE 37
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