Download - Arbeitsschutzverwaltung des Landes Brandenburg

Wird der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber
jedoch bekannt, dass bei einem
Beschäftigten auf Grund der Arbeitsplatzbedingungen
gesundheitliche Bedenken
gegen die weitere Ausübung der Tätigkeit
bestehen, greift die Fürsorgepflicht
und sie oder er hat unverzüglich die
Gefährdungsbeurteilung zu überprüfen
und ggf. zusätzliche Schutzmaßnahmen
zu treffen.
Bleiben nach Rücksprache mit der Ärztin
oder dem Arzt die gesundheitlichen Bedenken
bestehen, so hat die Arbeitgeberin
oder der Arbeitgeber nach Maßgabe
der dienst- und arbeitsrechtlichen Regelungen
dem oder der Beschäftigten eine
andere Tätigkeit zuzuweisen, bei der diese
Bedenken nicht bestehen.
Dem Betriebs- oder Personalrat und der
zuständigen Behörde sind die getroffenen
Maßnahmen mitzuteilen.
UNTERWEISUNG DER BESCHÄFTIGTEN, BERATUNG, ARBEITSMEDIZINISCHE VORSORGE
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