Download - Arbeitsschutzverwaltung des Landes Brandenburg

Pflichtuntersuchung, wenn die Expositionsgrenzwerte
a) A(8) = 5 m/s 2 für Tätigkeiten
mit Hand-Arm-Vibrationen oder b)
A(8) = 1,15 m/s 2 in x- oder* y-Richtung
oder* A(8) = 0,8 m/s 2 in z-Richtung für
Tätigkeiten mit Ganzkörper-Vibrationen
erreicht oder überschritten werden.
* Im jetzt noch gültigen Verordnungstext steht
hier „und“, was korrekterweise bei der nächsten
Änderung der VO durch „oder“ ersetzt wird.
Nach dem Anlass werden unterschieden:
• Erstuntersuchungen vor Aufnahme
einer gefährdenden Tätigkeit,
• Nachuntersuchungen in regelmäßigen
Abständen,
• Nachuntersuchungen bei Beendigung
dieser Tätigkeit,
• Untersuchungen aus besonderem
Anlass, z. B. beim Verdacht auf Gesundheitsschäden,
die im Zusammenhang
mit der Tätigkeit stehen.
Das Arbeitsschutzgesetz sieht zudem vor,
dass Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber
den Beschäftigten arbeitsmedizinische
Vorsorgeuntersuchungen ermöglichen,
wenn diese es auf Grund gefährdender
Arbeitsbedingungen wünschen (§ 11
ArbSchG).
Zum Nachweis der durchgeführten Pflichtuntersuchungen
hat die Arbeitgeberin
bzw. der Arbeitgeber eine Vorsorgekartei
zu führen, in der Anlass, Tag und Ergebnis
jeder Untersuchung festgehalten sind.
Die Kartei kann auch elektronisch vorgehalten
werden und ist der zuständigen
Behörde auf Anforderung zugänglich zu
machen.
Bis zur Beendigung des Arbeits- oder
Beschäftigungsverhältnisses hat die Arbeitgeberin
bzw. der Arbeitgeber die Vorsorgekartei
aufzubewahren und dem Beschäftigten
dann auszuhändigen.
Abbildung 9 enthält ein Muster einer solchen
Vorsorgekartei.
Im Ergebnis der arbeitsmedizinischen
Vorsorgeuntersuchungen erhält der Beschäftigte
eine Bescheinigung, ob bei
Ausübung der Tätigkeit dauernde oder
befristete gesundheitliche Bedenken bestehen,
ob keine Bedenken oder keine
Bedenken unter bestimmten Voraussetzungen
bestehen.
Bei Pflichtuntersuchungen bekommt die
Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber eine
Kopie dieser Bescheinigung für die Vorsorgekartei.
Äußert die Ärztin oder der Arzt Bedenken,
bedeutet dies nicht, dass der Beschäftigte
nicht mehr exponiert eingesetzt werden
darf, dies entspricht also keinem Tätigkeitsverbot.
UNTERWEISUNG DER BESCHÄFTIGTEN, BERATUNG, ARBEITSMEDIZINISCHE VORSORGE
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