Unser Jahresbericht 2009 - Sparkasse LeerWittmund

Auszubildende abschätzen, welchen Weg
er bei uns gehen kann, wenn er zum Beispiel
mal Firmenkundenberater werden
möchte. Bei speziellem Bedarf schauen
wir uns ansonsten auf dem Arbeitsmarkt
um. Das ist aber der Ausnahmefall.
Warum sollte sich ein junger Mensch,
der die Wahl hätte, bei der Sparkasse
bewerben?
Wir sind ein sehr attraktiver Arbeitgeber
und auf keinen Fall 08/15. Ein junger
Mensch findet bei uns einen Beruf, der
abwechslungsreich ist. Es ist ab dem
ersten Tag der Ausbildung schon interessant
und vielseitig und wir übernehmen
nach der Ausbildung alle geeigneten und
guten Azubis. Wir achten zudem auch
darauf, dass die Mitarbeiter verschiedene
Bereiche kennen lernen. Es ist ein Job,
der Spaß macht, weil man jeden Tag mit
ganz vielen Menschen zu tun hat. Sowohl
mit Kunden als auch mit Kollegen. Und
es ist ein Job für jemanden, der gern im
Team arbeitet. Wer sich im Miteinander
mit anderen wohl fühlt, ist bei uns super
aufgehoben. Dazu kommen auch gute
Verdienstmöglichkeiten und attraktive
Standorte.
Das gilt ja zum Beispiel für Privat­ oder
Großbanken auch. Was spricht denn
aber ausdrücklich für die Sparkasse?
Gibt es vielleicht sogar etwas, was andere
Banken von der Sparkasse lernen
können?
Wir haben den Riesenvorteil, dass wir
uns sehr intensiv um unsere Leute kümmern
können. Wir haben durchgängig
das Ziel, unseren Mitarbeitern eine gute
Die Sparkasse LeerWittmund / Privatkunden / Firmenkunden / Zahlen, Daten, Fakten
„Es geht um Grundwerte
wie Zuverlässigkeit, Bodenständigkeit,
mit dem Kopf und dem Herzen
hier vor Ort sein.“
berufliche Perspektive zu bieten. Das ist
anderswo nicht immer der Fall. Das fängt
mit der Übernahme unserer Auszubildenden
in das Anstellungsverhältnis
an und geht dann bei den Angestellten
weiter. Wir werden immer schauen, dass
wir unsere Mitarbeiter zukunftsorientiert
beschäftigen können. Das ist heutzutage
sicher ein wichtiger Aspekt, den wir gut
darstellen können. Es gibt auch die Weiterbildung
eines Mitarbeiters bis hin zu
einem berufsintegrierten Hochschulstudium.
Dafür muss man die Praxis nicht
in Richtung Universität verlassen. Auch
bei uns kann man es zum Beispiel bis
zum Bachelor oder Master bringen und
bleibt gleichzeitig unter den Fittichen
der Sparkasse.
Sie verfügen in Leer und Wittmund ja
auch über beeindruckende Schulungszentren.
Das ist sicher auch ein wichtiges Argument.
Wir schulen unsere Mitarbeiter
ständig auch vor Ort. Die Sparkasse verfügt
über regionale und überregionale
Ausbildungszentren. Dabei bekommen
unsere Leute den Schliff für die Praxis
und weitere Unterstützung für ihre persönliche
und berufliche Entwicklung.
Wie entwickeln Sie die Führungskräfte
Ihres Hauses?
Das ist bei uns ein zentrales Thema. Die
Führungskraft ist unser erster Personalentwickler
und verlängerter Arm vor
Ort. Sie gibt durch ihre Kommunikation
Hilfestellung und Orientierung für unsere
Mitarbeiter im täglichen Geschäft. Außerdem
prägt sie maßgeblich die Werte und
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