Willkommen in Duisburg - ARIC-NRW eV

Wegweiser für Neu-EU- Bürgerinnen und Bürger in Duisburg
Die Arbeitserlaubnis-EU
Wenn Sie eine Arbeitstelle gefunden, aber keine Arbeitsgenehmigung
haben, müssen Sie gemeinsam mit
Ihrem zukünftigen Arbeitgeber einen Antrag auf eine
Arbeitserlaubnis stellen. Hier müssen Angaben zu der
Arbeitsstelle, der notwendigen Qualifikation, der Arbeitszeit
und weitere Daten angegeben werden. Der Antrag
wird bei der zuständigen ZAV eingereicht. Dort wird die
sog. Vorrangprüfung durchgeführt. D.h. die ZAV prüft, ob
für den konkreten Arbeitsplatz deutsche Staatsangehörige
oder ausländische Staatsangehörige mit einem uneingeschränkten
Zugang zum Arbeitsmarkt zur Verfügung
stehen.
Im weiteren prüft die ZAV die Beschäftigungsbedingungen,
die mit denen inländischer Beschäftigter vergleichbar
sein müssen.
Die Arbeitserlaubnis bezieht sich immer auf ein konkretes
Arbeitsangebot. Endet dieses, erlischt die Arbeitserlaubnis.
Arbeitsberechtigung-EU
Die Arbeitsberechtigung beinhaltet den uneingeschränkten
Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt.
Sie haben einen Anspruch auf die Arbeitsberechtigung
• wenn Sie sich 3 Jahre ununterbrochen in der BRD
aufgehalten haben (bei Studenten im Studienaufenthalt
werden nur 2 Jahre angerechnet)
• wenn Sie über einen Zeitraum von 12 Monaten ununterbrochen
mit einer Arbeitserlaubnis gearbeitet
haben.
• wenn Sie deutsche Familienangehörige haben
• wenn ein Familienmitglied als Hochschulabsolvent
vom Arbeitsgenehmigungsverfahren befreit ist (s.u.)
6.1.2. Erleichterte Arbeitsaufnahme
Zum 01.01.2012 benötigen folgende Personen keine
Arbeitsgenehmigung-EU:
----------------------Stand: Januar 2013------------------------ 53