Spektrum 67 - Lerch AG Bauunternehmung

i n t e r m e z z o
Interview
Marianne Ziegler,
unsere neue Leiterin
des Personalwesens
Frau Ziegler ist seit dem 2. Juni 2008 bei der
Lerch AG Bauunternehmung als Leiterin Personalwesen
angestellt.
Wir möchten Sie gerne kennen lernen...
Seit 1992 arbeitete ich schwerpunktmässig im
Personalwesen, was mich 1998 bewog, die eidg.
Prüfung zur Personalfachfrau abzulegen. Berufserfahrung
sammelte ich unter anderem in der
Immobilienabteilung einer Bank, bei einem Generalunternehmer
auf dem Platz Zürich als auch
in einem in der Altlasten­ und Recyclingbranche
tätigen Unternehmen. Schwerpunkte meiner
beruflichen Tätigkeit bildeten die Personalrekrutierung,
die Personalentwicklung und ­beratung
in arbeits­ und sozialversicherungsrechtlichen
Fragen.
Was hat Sie bewogen, in eine Bauunternehmung
zu wechseln?
Im März diesen Jahres suchte die Lerch AG
Bauunternehmung eine Leiterin Personalwesen
für ihre rund 180 Mitarbeitenden. Als ausgewiesene
und proaktive Personalfachfrau, welche
fähig ist, eine breite Dienstleistungspalette für
Mitarbeitende sicherzustellen, fühlte ich mich
angesprochen. Der gute Ruf der Firma Lerch AG
Bauunternehmung als solider und verlässlicher
Arbeitgeber war ein weiterer Grund, mich zu
bewerben.
Der Anteil Bewerbungen von Frauen betrug
75 %. Für Sie keine Überraschung?
Während meiner Berufsjahre machte ich die
Erfahrung, dass mehrheitlich Frauen in der Position
als Personalleiterinnen oder als Personalassistentinnen
tätig sind. Da das Personalwesen
einen hohen Grad an Dienstleistungsbereitschaft
verlangt und die Stärke der Frauen sicherlich im
Umgang mit Menschen liegt, erstaunt mich dies
nicht. Daneben muss in der Personalarbeit auch
eine Verbindung zwischen Kopf und Bauch herstellt
werden, was vielen Frauen leichter fallen
dürfte als Männern. In der Personalarbeit ist es
auch wichtig, sich mit den Befindlichkeiten der
Mitarbeitenden auseinander zu setzen und dabei
aber eine klare Linie zu vertreten.
Wie ist Ihr Start gelungen?
Ich habe mir gewünscht, mein fundiertes und
breitgefächertes kaufmännisches Wissen und
Können in einem innovativen und lebendigen
Umfeld einbringen zu können. Natürlich gab es
und wird es immer noch viele neue Erfahrungen
zu sammeln geben. Trotzdem empfinde ich den
Start als gelungen.
Welche Kenntnisse aus anderen Branchen
können Sie bei uns einbringen?
Meine intensive Mitarbeit in Projektgruppen
habe ich immer als weitere Bereicherung meiner
Tätigkeit angesehen. So entstanden aus einer
bereichsübergreifenden Zusammenarbeit ein
Personalhandbuch für Führungskräfte als auch
ein Mitarbeiterhandbuch, welches bei den Eintretenden
hohen Zuspruch fand.
Ist die Baubranche speziell?
Sie ist so speziell wie andere Betriebe, in denen
verschiedene Nationalitäten zusammen arbeiten.
Wenn Menschen aus verschiedenen kulturellen
Kreisen miteinander arbeiten müssen, stellt dies
an Führungskräfte hohe Ansprüche, denen man
gerecht werden muss.
Was bewegt Sie in der Freizeit?
Um den Kopf frei zu bekommen, beschäftige ich
mich gerne mit kreativem Gestalten, zum Beispiel
mit Porzellanmalen. Nicht die kleinen, von Omas
Kaffeeservice bekannten Blumenmuster haben
es mir angetan, sondern das Experimentieren
mit Materialien aus der Natur – mit Blättern,
Gräsern und deren Umsetzung auf dem weissen
Porzellan – sei es als Zier­ oder Gebrauchsgegenstände.
Als willkommene Abwechslung zu
meiner eher kopflastigen Tätigkeit geniesse ich
auch das Schwimmen.
Frau Ziegler, ich danke Ihnen für das Interview.
Wir wünschen Ihnen für die vielseitige und
anspruchsvolle Aufgabe viel Erfolg und freuen
uns sehr auf die Zusammenarbeit.
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Jürg Tanner
Leiter FRW/Controlling