PrimaCom - Geschäftsbericht 2005

Konzernabschluss
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Buchwert der Firmenwerte, die den jeweiligen Zahlungsmittel generierenden Einheiten
zugeordnet sind
(in T€)
2005 2004
Deutschland 204.433 204.433
Niederlande (Multikabel) 0 155.277
Summe Buchwert Firmenwert 204.433 359.710
Grundannahmen für die Berechnung des
Nutzungswerts
Die Grundlage für die Berechnung des Nutzungswerts
der Zahlungsmittel generierenden Einheiten
ist der freie Cashfl ow, der als Ergebnis vor
Finanzierungsaufwendungen, Steuern und Abschreibungen
(„EBITDA“) abzüglich Investitionen
und zuzüglich oder abzüglich Änderungen des
Betriebskapitals defi niert ist. Die freien Cashfl
ows werden abgezinst zu den gewichteten
durchschnittlichen Kapitalkosten („WACC“) der
Gesellschaft.
• Freie Cashfl ows - Grundlage für die Ermittlung
freier Cashfl ows ist ein langfristiger, vom
Vorstand genehmigter Finanzplan, der Prognosen
des Cashfl ows über 5 Jahre enthält.
• EBITDA - Grundlage zur Ermittlung des geplanten
EBITDA ist das durchschnittliche im
jeweiligen Vorjahr des Planungszeitraums erzielte
EBITDA, das angepasst wird auf erwartete
Änderungen in der Marktdurchdringung der
Kundenbasis, gestiegene Marktdurchdringung
durch neue Dienste (Internet- und Telefondienstleistungen)
sowie geplante Kosteneinsparungen
und Infl ation.
• Investitionen - Investitionen basieren auf
dem geplanten Ausbau unserer Netzwerke,
um in der Lage zu sein, neue Dienste anzubieten.
12. Aktienbasierte Vergütung
Aktienbasierte Vergütungspläne aus
dem Jahr 1999 – Allgemeiner Plan und
Plan für Führungskräfte
Am 22. Februar 1999 verabschiedete die Gesellschaft
einen Plan, der auf aktienbasierten Vergütungstransaktionen
mit Ausgleich durch Eigenkapitalinstrumenten
basiert, für alle Mitarbeiter
der Gesellschaft und der Tochtergesellschaften
(der „Allgemeine Aktienoptionsplan 1999“) sowie
eine aktienbasierte Vergütung für Führungskräfte
der Gesellschaft und der Tochtergesell-
schaften (der „Aktienoptionsplan für Führungskräfte
1999“). Die beiden aktienbasierten
Vergütungspläne sehen die Ausgabe von Aktienoptionen
auf den Kauf von Aktien an berechtigte
Mitarbeiter und Führungskräfte vor. Die Gesellschaft
wurde berechtigt, insgesamt 1.000.000
Aktien einschließlich 300.000 Aktien unter dem
Allgemeinen Aktienoptionsplan 1999 und
700.000 Aktien unter dem Aktienoptionsplan für
Führungskräfte 1999 auszugeben.
Die Rechte an den 1999 und 2000 gewährten
Optionen unter dem Allgemeinen Aktienoptionsplan
1999 und dem Aktienoptionsplan für Führungskräfte
1999 entstehen über drei Jahre. Ein
Drittel der Optionen wird am ersten Jahrestag
der Ausgabe ausübbar, die Rechte an den übrigen
Optionen entstehen monatlich zu gleichen
Teilen im Verlauf der folgenden zwei Jahre. Die
ausgegebenen Optionen können nach dem zweiten
Jahrestag der Ausgabe erstmals ausgeübt
werden und verfallen am fünften Jahrestag der
Ausgabe. Sollte das Beschäftigungsverhältnis
des Optionsinhabers vor der vollständigen Zuteilung
der Optionen enden, werden die Optionen
nur anteilig auf der Basis von 1/36 der Anzahl
der vollen Monate des Beschäftigungsverhältnisses
ausgegeben, gerechnet vom Tag der Optionsausgabe
an bis zum Tag des Austritts. Optionen
können nur dann ausgeübt werden, wenn
der auf der Grundlage von fünf aufeinander folgenden
Handelstagen an der Frankfurter Wertpapierbörse
unmittelbar vor der ersten Optionsausübung
berechnete durchschnittliche Tagesschlusskurs
der Aktien wenigstens 120% des
jeweiligen Basispreises der Optionen entspricht.