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Arbeitnehmerkammer Bremen
Abb. 3: Geplantes Ausstiegsalter aus der Erwerbstätigkeit (Erwerbstätige ab 40 Jahren)
(Anteile gruppierter Antworten in Prozent)
18
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
4,9
53,3
22
19,8
31,5
19,9
13,6
Land Bremen 2004 Deutschland 2002
mit 60 J. oder früher mit 61 - 64 Jahren mit 65 J. oder später weiß noch n
Obwohl die beiden Befragungen von Größe und Struktur her nicht vergleichbar
sind, überrascht doch der Vergleich zwischen den Angaben der befragten Erwerbstätigen
(ab 40 J.) zum geplanten Ausstiegsalter: Die hohe Verunsicherung
der deutschen Erwerbstätigen (ab 40 J.) über den Zeitpunkt des eigenen
Übergangs in den Ruhestand (31,5 % im Jahre 2002) hat sich bei den zwei
Jahre später befragten bremischen Erwerbstätigen (ab 40 J.) nahezu aufgelöst
(nur 5 % konnten kein geplantes Ausstiegsalter angeben). Offenbar ist den
bremischen Erwerbstätigen zunehmend bewusst geworden, dass die Zeit der
Frühverrentung ihrem Ende entgegen geht, offenbar haben diese älteren
Erwerbstätigen inzwischen neue Orientierungen für ihren Übergang in den
Ruhestand entwickelt. Nur noch 20 Prozent der bremischen Erwerbstätigen
beabsichtigen, spätestens mit 60 Jahren das Erwerbsleben zu beenden,
22 Prozent haben als Ausstiegsalter 61 bis 64 Jahre angegeben, 53 Prozent
der bremischen Erwerbstätigen beabsichtigen, erst mit Erreichen der
Regelaltersgrenze (65 J.) in den Ruhestand zu gehen (gegenüber 20 % der
deutschen Erwerbstätigen im Jahre 2002).
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