download - Toolbox zum AGE-Management

Arbeitnehmerkammer Bremen
steigen wollen, dominiert innerhalb der Kategorie „61 bis 64 Jahre“ das Ausstiegsalter
von 63 Jahren, innerhalb der Kategorie „60 Jahre oder früher“ das
Ausstiegsalter von 60 Jahren. Diese Angaben reflektieren offenbar die für
bestimmte Jahrgänge noch bestehenden Möglichkeiten, mit 60 oder mit 63
Jahren eine Altersrente mit Abschlägen vorzeitig in Anspruch nehmen zu können
(Altersrente wegen Arbeitslosigkeit oder Altersteilzeit, Altersrente für
Frauen) 3 .
Die Aufgliederung des geplanten Ausstiegsalters nach 3 Altersgruppen
(40–45 J. / 46–55 J. / 56 u. m. J.) vermittelt folgendes Bild: je jünger die
Befragten sind, umso früher erwarten sie, das Arbeitsleben zu beenden, je
älter die Befragten sind, umso später beabsichtigen sie, in Rente zu gehen.
Die noch erwerbstätigen älteren Beschäftigten, die die Altersgrenze von 55
Jahren bereits überschritten haben, weder erwerbslos noch erwerbsunfähig
sind, kalkulieren realistisch mit einem späten Renteneintritt (8,6 % mit 60
Jahren, 5,7 % mit 62 Jahren, 22,9 % mit 63 Jahren, 54,3 % mit 65
Jahren).
Abb 5: Geplantes Ausstiegsalter der bremischen Erwerbstätigen (ab 40 J.)
nach Bildungsabschluss
geplantes
Ausstiegsalter
20
Betriebliche Fachhochschul- Hochschul-
Ausbildung
abschluss
abschluss
(131) (34) (50)
% % %
weiß nicht 4,6 5,9 6,0
65 J. oder später 48,0 50,0 70,0
61 – 64 Jahre 26,0 14,7 14,0
60 J. oder früher 21,4 29,4 10,0
100,0 100,0 100,0
3 Vergleiche im Anhang die von H. Engstler erstellte Übersicht 1: Anhebung der Altersgrenzen
für die vorgezogenen Altersrenten in der gesetzlichen Rentenversicherung.