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Arbeitnehmerkammer Bremen
Abb. 9). Diese „rentennahe“ Altersgruppe, die noch erwerbstätig ist, meint fast
zur Hälfte (47 %), sie benötige keine betrieblichen Maßnahmen. Anzunehmen
ist, dass es sich bei diesen älteren Beschäftigten um eine „positive Auswahl“
handelt. Umgekehrt ergibt sich im Zusammenhang mit dem Lebensalter der
Beschäftigten folgende Tendenz: Je jünger die Erwerbstätigen (ab 40 J.) sind,
umso häufiger erwarten sie vom Betrieb, die Belastungen am Arbeitsplatz zu
verringern, damit sie bis zum Renteneintritt ihre Arbeitsfähigkeit erhalten können
(40 – 45 J. = 37 %, 46 – 55 J. = 33 %, 56 u. m. J. = 24 %). Die
Erwerbstätigen, die die Mitte ihres Erwerbslebens (40 Jahre) bereits überschritten
haben, haben vor ihren Augen das Szenario, dass sie gezwungen sein
werden, erheblich länger erwerbstätig sein zu müssen als die Generationen,
die in den letzten drei Jahrzehnten vorzeitig in den Ruhestand gegangen sind.
Umso notwendiger werden betriebliche Maßnahmen zur Verringerung der
Belastungen und zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit.
Die Erwartung der befragten Erwerbstätigen, dass der Betrieb Maßnahmen zur
Erhaltung ihrer Arbeitsfähigkeit bis zum Renteneintritt ergreifen sollte, ist
jedenfalls weitaus höher ausgeprägt als das tatsächliche Angebot des Betriebes
für ältere Beschäftigte (aus Sicht der befragten Erwerbstätigen).
So haben die Frage „Gibt es in Ihrem Betrieb spezielle Maßnahmen oder
Angebote für ältere Beschäftigte?“ lediglich ein Fünftel (19,4 %) bejaht,
nicht ganz drei Viertel (72,7 %) haben diese Frage verneint (weiß nicht =
7,9 %). Auffällig ist, dass die Männer weit häufiger (25,8 %) als die Frauen
(11,1 %) angegeben haben, dass es in ihrem Betrieb Maßnahmen oder Angebote
für ältere Beschäftigte gäbe. Dabei ist jedoch hervorzuheben, dass die
Hälfte der 44 Befragten, die spezielle Angebote für ältere Beschäftigte in ihrem
Betrieb angegeben haben, Altersteilzeit als Angebot benannt haben, und weitere
Befragte Vorruhestandsregelungen, also Formen des vorzeitigen Ausscheidens
aus dem Erwerbsleben; demgegenüber haben lediglich 11 von 44
Befragten (25 %) die Maßnahme „weniger belastende Tätigkeit“ genannt
(sowie 14 % Gesundheitskurse). Die Mehrfachnennungen ergeben insgesamt
125 % (55 Nennungen von 44 Befragten).
Es ist offenkundig, dass eine Diskrepanz zwischen den Erwartungen der
Beschäftigten – mit Blick auf notwendige Maßnahmen zur Erhaltung ihrer
Arbeitsfähigkeit bis zum Rentenalter – und den Maßnahmen/Angeboten der
Betriebe für ältere Beschäftigte besteht. Dabei ist ausdrücklich darauf
hinzuweisen, dass die älteren Erwerbstätigen, die bezeichnenderweise ihre
„beruflichen Perspektiven in den nächsten Jahren“ häufiger als die jüngeren
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