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Inhaltsverzeichnis Vorwort ......................................................................................... 5 Barbar Reuhl: Altern im Betrieb – den demografischen Wandel gestalten ................... 7 Heiner Stück: Später in die Rente? Zum Wandel der Ausstiegspläne von älteren Beschäftigten ............................................................................... 13 Axel Schröder: Vorbildliche betriebliche Regelungen einer alter(n)sgerechten Personalpolitik ............................................................................. 35 Bremer Heimstiftung: Auf dem Weg zu einem strukturierteren Umgang mit der Altersthematik................................................................... 39 Bremer Straßenbahn AG (BSAG): Alternde Belegschaft als Herausforderung für die Restrukturierung........................................................................... 45 DaimlerChrysler: Aging Workforce – wettbewerbsfähig im demografischen Wandel ........ 51 Flughafen Bremen GmbH: Gesundheitsförderungsprojekt - alternde Belegschaft im Fokus ........... 59 Hellmann Worldwide Logistics GmbH & Co. KG: Arbeitskreis Gesundheit leistet Pionierarbeit..................................... 65 Kraft Foods Deutschland GmbH: Alter(n)sgerechte Erwerbsbiografien als eine betriebliche Herausforderung der Zukunft.......................................................... 73
Arbeitnehmerkammer Bremen Lebenshilfe Bremen e. V.: Ältere und jüngere MitarbeiterInnen gestalten aktiv mit im Projekt <strong>zum</strong> Wissenstransfer......................................................................79 Das Instrument Job Rotation: Intelligente Lösungen für betrieblichen Qualifikationserhalt und Wissenstransfer.............................................................................87 Anhang.............................................................................................. 93
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