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Arbeitnehmerkammer Bremen<br />
46<br />
Betrieb erhalten bleiben. Ein effektiver Wissenstransfer ist deshalb unabdingbar.<br />
• Die Restrukturierungsmaßnahmen innerhalb der BSAG bringen weitreichende<br />
Veränderungen für jüngere und ältere MitarbeiterInnen bzgl. ihrer<br />
Arbeitssituation bzw. Arbeitsbedingungen mit sich.<br />
Maßnahmen im Bereich Wissenstransfer<br />
Das sogenannte „Pool-Modell“ in der Betriebswerkstatt, welches gemeinsam<br />
mit dem Betriebsrat erarbeitet wurde, behandelt die Frage, wie eine Wissensweitergabe<br />
beim derzeitigen Personalabbau und hohem Durchschnittsalter<br />
rechtzeitig vorgenommen werden kann. Das Pool-Modell sieht dabei vor, dass<br />
die HandwerkerInnen nach ihrer dreieinhalbjährigen Ausbildung die Möglichkeit<br />
erhalten, durch einen Teilzeitvertrag über monatlich 80 Stunden (zu Beginn<br />
gefördert von der Arbeitsagentur) weiter sowohl in der Werkstatt als auch<br />
im Fahrdienst beschäftigt zu werden.<br />
Das Pool-Modell beinhaltet eine gezielte Vermittlung der Fachkenntnisse von<br />
älteren zu jüngeren MitarbeiterInnen. Begonnen wurde im Jahr 2002 mit zehn<br />
gerade aus der Ausbildung gekommenen MitarbeiterInnen. Den älteren Beschäftigten<br />
aus der Werkstatt wurde dabei in einem Patenmodell die Chance<br />
gegeben, den jüngeren Kollegen und Kolleginnen ganz im Sinne der Idee des<br />
Wissensmanagements, ihr reiches Erfahrungswissen weiterzugeben. Gezielt<br />
wurden frühzeitig die jüngeren MitarbeiterInnen an den Arbeitsplätzen eingesetzt,<br />
wo sich altersbedingte Betriebsaustritte ankündigten. Somit konnte das<br />
Erfahrungswissen noch vor dem Ausscheiden weitergegeben werden.<br />
Seit dem Jahr 2005 werden die jüngeren MitarbeiterInnen nicht mehr speziell<br />
einem Werkstattbereich zugeordnet, sondern es werden in einem Instandhaltungsteam<br />
gezielt Projekte (z. B. zur Werterhaltung der Fahrzeuge) abgearbeitet.<br />
Der Wissenstransfer bleibt dabei aber weiterhin ein Teil der Aktivitäten. Da<br />
jedoch aufgrund des Personalabbaus gegenwärtig keine Auszubildenden mehr<br />
unbefristet übernommen werden, wird nun das Pool-Modell auch mit befristeten<br />
Verträgen weitergeführt.<br />
Insgesamt hat das Pool-Modell neben dem wichtigen Effekt des Wissenstransfers<br />
weitere positive Resultate gebracht. Zum einen wurde durch dieses<br />
Modell ein flexibler Pool <strong>zum</strong> Ausgleich von Personalengpässen geschaffen,<br />
<strong>zum</strong> anderen ist nach Meinung der Fachbereichsleitung den Werkstattberei-
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