Arbeitsmaterialien zum Berufswahlpass - Berufliche Orientierung ...

Berufskataloge
Flipcharts + entsprechendes Papier und Stifte
Papier, Stifte, Klebstoff
Vorlage Sonnen- /Schattenseiten
eventuell: PC und Drucker
Die Chefs der Fraport AG, etwa 6 SpielerInnen haben ihr Büro selbstverständlich in Frankfurt
und erhalten die Spielanleitung ‚Die Chefs’. Sie suchen im Spiel Auzubildende und haben
zu ihrer Unterstützung ein Jobbüro beauftragt. Mit Hilfe der Berufskataloge informieren
sie sich ebenfalls über die Berufe. Sie treten mit dem Jobbüro in Kontakt, um zu erfahren wie
der Stand der Dinge ist. Dann bereiten sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor und überlegen
was ihnen aus Sicht der Chefs wichtig ist und nutzen dabei typische Fragen aus Vorstellungsgesprächen,
wie ‚Nennen sie bitte persönliche Stärken oder Schwächen’, ‚Was
würde ihre Familie sagen, wenn sie wegen der Ausbildung nach Frankfurt umziehen müssten’,
oder ‚Würden sie auch im Schichtdienst arbeiten’ und Ähnliches. Dafür benötigen sie
natürlich Hilfestellung einer erwachsenen Person, die weiß, wie Bewerbungsgespräche ge-
führt werden. Im letzten Teil des Planspiels führen sie die Bewerbungsgespräche durch.
→ benötigtes Material:
(siehe Anhang)
Spielanleitung ‚Die Chefs’
Zeitungsanzeige
Info Fraport AG
Berufskataloge
Flipcharts + entsprechendes Papier und Stifte
Papier, Stifte, Klebstoff
Vorlage Sonnen- /Schattenseiten
eventuell: PC und Drucker
In den Pausen dürfen die Schüler und Schülerinnen der einzelnen Gruppen untereinander
nicht über das Spiel bzw. dessen Inhalte reden, um den Spannungsbogen bis zum Ende
aufrecht zu erhalten!
Das Finale dieses Planspieles stellen die Bewerbungsgespräche dar. Der Raum wird umgebaut
und die Ausbildungssuchenden werden nacheinander in den Raum, in dem sich die
Chefs und die Jobberater als Beobachter befinden, zum gespräch gebeten. Die Reihenfolge
wird von den Chefs festgelegt. Nach jedem Bewerbungsgespräch verlässt der Ausbildungssuchende
den Raum, ein weiteres Gespräch findet statt. Wenn alle Gespräche geführt sind –
jedes dauert ca. 10 Minuten – wird das Planspiel offiziell beendet und ausgewertet. Hierzu
sitzen alle in einer großen Runde zusammen werten zunächst die Bewerbungsgespräche
aus (in der Reihenfolge: 1. die Chefs nennen das Ergebnis des jeweiligen Gespräches –
Einstellung ja oder nein – und die entsprechende Begründung; 2. die Vorstellenden erläutern
ihren Eindruck und ihre Gefühle; 3. die MitarbeiterInnen des Vermittlungsbüros berichten ihre
Beobachtungen und Eindrücke) um dann am Ende den Verlauf des ganzen Spieles zu erinnern
– Gefühle im Laufe des Tages, Gutes, Schlechtes, Besonderes… Wie hat mir meine
Rolle gefallen, wie habe ich die anderen in ihrer Rolle gesehen?
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