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Ihr Betriebsrat informiert ENTLASSUNG Lässt sich der Dienstnehmer etwas zu Schulden kommen, so dass eine Weiterbeschäftigung unzumutbar ist, kann der Arbeitgeber das Dienstverhältnis fristlos beenden. Entlassungsgründe sind z.B: Vertrauensunwürdigkeit: Der Dienstnehmer macht sich einer Handlung schuldig, die ihn des Vertrauens des Arbeitgebers unwürdig erscheinen lässt. Fernbleiben vom Dienst über eine erhebliche Zeit ohne Entschuldigungsgrund Beharrliche Pflichtverletzung Diebstahl: der Dienstnehmer begeht eine strafbare Handlung uvm. E L T E R N T E I L Z E I T Zum Thema „Was ist die Elternteilzeit, wie stelle ich einen Antrag“ fordern Sie bitte unseren Babyfolder unter der Telefonnummer 02236/600 4410 oder per Mail service@rewe-br.at an. 35
Ihr Betriebsrat informiert E N T G E L T F O R T Z A H L U N G In bestimmten im Gesetz und Kollektivvertrag geregelten Fällen erhält der Dienstnehmer seinen Gehalt/Lohn weiter, obwohl er keine Arbeitsleistung erbringt. Die Entgeltfortzahlung ist in allen Bereichen Handel, Fleisch und Gastgewerbe gleich! Krankheit Kann ein Dienstnehmer seine Arbeitsleistung nicht erbringen, weil ihm durch einen Arzt die Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Krankheit bescheinigt wurde, erhält er trotzdem sein Gehalt weiter. In den ersten Wochen zahlt der Arbeitgeber den Dienstnehmer volle Bezüge. D.h. das/der durchschnittliche Gehalt/Lohn, dass der Dienstnehmer verdient hätte, wenn er nicht krank gewesen wäre (Also inklusive aller Zuschläge und Überstunden). Im Konzern gibt es jeweils im Oktober eine Sonderzahlung (am Lohnzettel mit 198 UE/KE/FE Durchschnitt), bei der der Durchschnitt der Zuschläge und Überstunden während aller Fehlzeiten (Urlaub, Krankenstand, Feiertage) gesammelt ausbezahlt wird. Erst nach einer bestimmten Zeit übernimmt auch die Krankenkasse einen Teil und schließlich zahlt nur noch die Krankenkasse das Krankengeld (siehe Kapitel Sozialversicherung). Jeder Dienstnehmer ist dazu verpflichtet, den Arbeitgeber unverzüglich die Dienstverhinderung aufgrund einer Krankheit zu melden. Dabei muss der Dienstnehmer nur die Arbeitsunfähigkeit bekannt geben, er muss nicht sagen, welche Krankheit er hat! Auf Verlangen des Arbeitgeber muss eine Krankenstandsbestätigung vorgelegt werden. Spätestens beim Wiederantritt muss die Krankenstandsbestätigung jedenfalls abgegeben werden. Eine Krankenstandsbestätigung ist vom ersten Tag der Krankheit notwendig. Zeiten die nicht durch eine Krankenstandsbestätigung entschuldigt sind, sind Fehltage, die vom Gehalt abgezogen werden. Ausserdem berechtigt unentschuldigtes Fernbleiben vom Dienst den Arbeitgeber zu einer fristlosen Entlassung. Kur- oder Rehabilitationsaufenthalte werden einer Krankheit gleichgestellt. ANGESTELLTE Je nach dem wie lange ein Dienstnehmer im Unternehmen schon beschäftigt ist, erhält er vom Arbeitgeber volles Entgelt: 1.-5. Dienstjahr: 6 Wochen (bei Arbeitsunfall 8 Wochen) 6.-15. Dienstjahr: 8 Wochen 16. –25. Dienstjahr 10 Wochen ab dem 26. Dienstjahr 12 Wochen Ist der jeweilige Zeitraum ausgeschöpft, so erhält der Dienstnehmer noch weitere 4 Wochen halbes Entgelt vom Arbeitgeber. Die andere Hälfte wird von der Krankenkasse bezahlt (Der Dienstnehmer muss selbst einen Antrag auf der Krankenkasse stellen) 36
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