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V. ARBEIT UND GESUNDHEIT Bildschirmarbeit
5.2.1 Einleitung
Die Arbeitsplatzgestaltung und betriebliche Gesundheitsförderung hat im Jahr 1997 durch eine
Unzahl von Verordnungen, Deklarationen und Gesetzesänderungen eine neue Dimension erhalten.
Dies stellt auch einen wesentlichen Grund dar, sich mit der Frage der Arbeitsplatzgestaltung und
der gesetzlichen Richtlinien auseinanderzusetzen.
Im April 1998 kam die Verordnung des Bundesministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales
über den Schutz der ArbeitnehmerInnen bei Bildschirmarbeit heraus, welche Richtlinien für die
Büroarbeitsplatzgestaltung vorgibt.
Im Rahmen der gesetzlich vorgeschriebenen Evaluierung der Arbeitsplätze wurde ein Instrument
geschaffen, welches es dem Arbeitgeber zusätzlich ermöglicht, einerseits die
Arbeitsplatzgestaltung neu zu überdenken und ergonomischen Richtlinien anzupassen, andererseits
Präventivmaßnahmen zu setzen, um Risiken vorzubeugen und aktiv in die Arbeitsplatzgestaltung
„einzugreifen“.
Die EG hat Rahmenrichtlinien für den Arbeitsschutz herausgegeben (Richtlinie des Rates
89/391/EWG), welche eine Neuorientierung des traditionellen Arbeitsschutzes in Gesetzgebung
und Praxis darstellen.
Im November 1997 wurde von der Europäischen Union die „Luxemburger Deklaration zur
betrieblichen Gesundheitsförderung“ herausgegeben, welche alle gemeinsamen Maßnahmen der
betrieblichen Gesundheitsförderung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Gesellschaft zur
Verbesserung von Gesundheit und Wohlempfinden am Arbeitsplatz umfaßt.
Auf dem Hintergrund dieser richtungsweisenden und bindenden Grundlagen soll einerseits auf die
gesetzlichen Grundlagen, andererseits auf Fragen der betrieblichen Gesundheitsförderung
eingegangen werden.
5.2.2 Arbeitswelt und Arbeitsumfeld
Die Arbeitswelt ist einem noch nie dagewesenen Wandel unterzogen, der sowohl sozialpolitische
als auch gesellschaftliche Auswirkungen haben wird, so daß ein Umdenken und eine
Neuorientierung auf die Arbeitswelt erforderlich sein wird.
Die Gründe für eine derartige Veränderung der Arbeitswelt und des Arbeitsumfeldes sind u.a. auf
geänderte Rahmenbedingungen zurückzuführen. Diese beziehen sich sowohl auf die politische
Dimension als auch auf veränderte Anforderungen an die Arbeitswelt. Hier seien einige
wesentliche Einfluß- und Wirkfaktoren genannt, welche mehrschichtig sind und unterschiedliche
Dimensionen (politische, soziologische, sozioökonomische und wirtschaftliche) aufweisen:
• Globalisierung
• Arbeitslosigkeit
• Veränderung von Beschäftigungsverhältnissen (Teilzeitarbeit, Telearbeit)
• Zunehmende Verbreitung neuer Informationstechnologien
• Personalabbau
• Wachsende Bedeutung des Dienstleistungssektors
Gesundheitsbericht Wien 1997
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