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V. ARBEIT UND GESUNDHEIT Bildschirmarbeit
Eine Evaluierung zielt auf die Verbesserung von Gesundheitsförderungsprogrammen und die
gesundheitsbezogene Infrastruktur ab, um so rationale Ressourcen bzw. Allokation
(Mittelverwendung) zu gewährleisten. Evaluierung bedeutet, systematisch aus bisherigen
Erfahrungen zu lernen und vor diesem Erfahrungshintergrund die Vorbereitung künftiger
Aktivitäten zu optimieren. Im Interesse dauerhafter Effizienz und Effektivitätssteigerung sollte die
Evaluierung jedes Gesundheitsförderungsprogramm begleiten.
Die Basis für eine erfolgreiche Evaluierung sind Struktur-, Prozeß- und Ergebnisqualität. Letztere -
insbesondere als Kosten-Nutzen- sowie Kosten-Wirksamkeitsanalyse - steht oftmals im
Vordergrund des Interesses für die Praxis sowie deren Einfluß auf spezifische
Organisationsstrukturen und Implementierungsstrategien.
Dies würde für die Umsetzung im Gesundheitsbereich folgenden Merkmale erfordern:
Kosten-Nutzen-Analyse Kosten-Wirksamkeits-Analyse
Aufwand ( Ausnahme nicht monetarisierbare Kosten ) = Nenner der Relation
Vergleich monetärer Investitionen mit - Vergleich monetärer Kosten mit nicht
betriebswirtschaftlichen Netto-Effekten monetären, quantifizierbaren Effekten
(Investitionsertrag)
Potentieller Maßstab der Bewertung: Betriebswirtschaftliche Effekte können
Unternehmensweit angestrebte Ertragsrate berücksichtigt werden
Ermöglicht den Ertragsvergleich Ermöglicht den Effektivitäts- und
Effizienz
gesundheitsbezogener und anderer vergleich für verschiedene Vorgehens-
Investitionen weisen
Gerade auf dem Gebiet der betrieblichen Vorsorge erscheint es als unverzichtbar, auf dieser Basis
Implementierungsmaßnahmen zu verstärken, um die Akzeptanz von Umsetzungsmaßnahmen zu
gewährleisten.
5.2.9 Zusammenfassung und Diskussion
Durch die in Kraft getretenen gesetzlichen Vorschriften wurden dem Arbeitgeber Richtlinien in
die Hand gegeben, welche ihn verpflichten, zum Wohle des Arbeitnehmers Rahmenbedingungen
zu schaffen, welche ein ergonomisches Arbeiten ermöglichen.
Besonderer Wert wurde hierbei dem Bildschirmarbeitsplatz, der regelmäßigen Untersuchung der
Augen und den Bildschirmpausen beigemessen.
Aus vorliegender Arbeit geht hervor, daß die Bildschirmarbeitspausen von den
BetriebsmitarbeiterInnen nicht eingehalten werden. Dies hauptsächlich aus drei Gründen: Erstens
aufgrund mangelnder Information, zweitens aufgrund der anfallenden Arbeitsmengen (welche oft
nur schwer steuerbar sind) und drittens aufgrund der Arbeitsorganisation. All dies sind
nachvollziehbare Gründe, die aber keine Rechtfertigung für ein anderes Handeln darstellen dürfen.
Gesundheitsbericht Wien 1997
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