November 2012 - Extrablatt

EXTRABLATT
● Förderungen
Um Betrieben die Ausbildung
von jungen Menschen
schmackhaft zu machen, werden
Lehrverhältnisse selbstverständlich
gefördert. Die Förderung
wird immer für ein Ausbildungsjahr
im nachhinein
ausbezahlt. Für das erste Jahr
der Ausbildung erhalten Unternehmen
drei , im zweiten Lehrjahr
zwei, und im dritten und
vierten Jahr eine kollektivvertraglicheBruttolehrlingsentschädigung(en).
Die Lehrlingsentschädigungen
der einzelnen Berufe sind
sehr verschieden. Während
Maurer bereits im ersten Lehrjahr
mit 813,60 Euro brutto
starten (erfolgt der Eintritt ins
Ausbildungsverhältnis mit über
18 Jahren sogar mit 1.627,60
brutto) müssen etwa Konditorlehrlinge
mit vergleichsweise
mageren 382 Euro brutto das
Auslangen finden.
Schnupperlehre
Wer im Rahmen von berufspraktischen
Tagen während der
Schulunterrichtszeit eine
Schnupperlehre besucht, ist im
Lehrbetrieb ebenso versichert
wie wähend der Schulzeit im
Klassenzimmer oder bei einer
Exkursion. Betriebsinhaber
müssen keine Meldung bei der
AUVA machen und für den
Schnupperlehrling keinen Beitrag
leisten. Allerdings darf
diese Berufsorientierung nur an
höchstens fünf Tagen während
eines Schuljahres pro Betrieb
wahrgenommen werden.
Auch wenn die Schnupperlehre
ausserhalb der Unterrichtszeit
absolviert wird, zum
Beispiel während der Ferien,
bleibt der Schnupperlehring bei
den Eltern mitversichert, auch
hier muss die AUVA nicht
informiert werden und es fallen
keine Beiträge an. Allerdings
kann ein Schnupperlehring
dann für 15 Tage im Unternehmen
mitarbeiten.
Eben haben die zahlreichen
Stammgäste des „Gasthaus zum
Goldenen Engel“ der Familie
Rammel am Hollabrunner
Lothringerplatz den Traditionsbetrieb
zum freundlichsten
Lokal des Bezirkes gekürt. Aber
nicht nur um die Gäste kümmern
sich Petra Rammel, Vater
Herbert und ihr Team vorbildlich.
Auch die Ausbildung junger
Menschen liegt ihnen am
Herzen. Deshalb entscheiden sie
sich ganz bewusst gerne dafür,
Jugendlichen eine Ausbildung
zu ermöglichen, die es im Leben
bisher nicht so leicht hatten.
„Dass uns das oft noch etwas
mehr fordert, als die Ausbildungstätigkeit
das ohnehin
schon tut, nehen wir gerne in
Kauf,“ sagt Petra Rammel.
Wenn die jungen Menschen,
die nicht selten mangels Alternative
die Ausbildung zum
Koch bzw. zur Köchin oder zum
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Im Gasthaus zum Goldenen Engel
wird aus Überzeugung ausgebildet
Kellner bzw. zur Kellnerin
beginnen, plötzlich Freude am
Beruf haben, entlohnt das aber
für die Mühe.
Derzeit absolviert Blanka
Lahner aus Obritz ihre Ausbildung
zur Köchin. Ein Berufsvorbereitungskurs
des AMS wies
ihr diesen Berufsweg. Treu bleiben
wird sie der Gastronomie
nach der Lehre aber nicht. Sie
will noch andere Berufszweige
kennenlernen.