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Personal, Soziales, Gesellschaft
Mitarbeiterzufriedenheit
Im Juni 2007 wurde die erste Mitarbeiterbefragung bei den Bayerischen Staatsforsten durchgeführt.
Bei der Konzeption der Befragung war die Personalvertretung intensiv eingebunden. Die
Beteiligung von 74 Prozent der Beschäftigten zeugt von der hohen Bereitschaft des Personals, sich
einzubringen und lieferte repräsentative Ergebnisse.
Das Gesamtergebnis der Befragung zeigt, dass die überwiegende Mehrheit der Beschäftigten
insgesamt zufrieden oder sogar sehr zufrieden ist.
ALLGEMEINE ARBEITSZUFRIEDENHEIT in %
50
40
30
20
10
0
2,5
sehr
unzufrieden
Auch im Vergleich zu den Ergebnissen anderer Zufriedenheitsstudien, insbesondere der Studie des
Bundesministeriums für Arbeit und Soziales aus dem Jahr 2006, durchgeführt in 314 Unternehmen
mit über 37.000 Befragten, zeigen die Beschäftigten der Bayerischen Staatsforsten relativ hohe
Zufriedenheitsgrade.
VERGLEICH MIT ANDEREN ZUFRIEDENHEITSSTUDIEN
Bayerische
Staatsforsten
Jahr der
Befragung
Befragte
Personen
2007 Mitarbeiter
BaySF
EMNID-Umfrage 2007 Erwerbstätige in
Deutschland
SOEP ¹ 2006 Erwerbstätige in
Deutschland
Bundesministerium für
Arbeit und Soziales
7,5
unzufrieden
14,0
teilweise
unzufrieden
2006/2008 Erwerbstätige in
Deutschland
IFAK Taunusstein 2007 Erwerbstätige in
Deutschland
1 Sozioökonomisches Panel der Bundesregierung
36,1
zufrieden
110 Nachhaltigkeitsbericht 2008 Bayerische Staatsforsten
Anzahl
Befragte
sehr
zufrieden
unzufrieden/
sehr unzufr.
Anzahl der Urteile: 2.156
teils/teils zufrieden/
sehr zufrieden
3.000 10 % 14 % 76 %
k. A. 22 % 78 %
13.000 10 % 27 % 62 %
37.000 77 %
k. A. 75 %
Aus der Befragung, insbesondere bei Betrachtung der Einzelergebnisse, kann abgeleitet werden,
wo die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Stärken und Defizite im Unternehmen sehen.
39,9