Download (PDF, 4 17 MB) - Bayerische Staatsforsten
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Bei allen Neueinstellungen im forstlichen Bereich finden die im <strong>Bayerische</strong>n Waldgesetz<br />
formulierten Qualifikationsanforderungen Anwendung.<br />
Im Geschäftsjahr 2008 wurden zwei neue Mitarbeiterinnen und acht neue Mitarbeiter mit forstlicher<br />
Staatsprüfung (zwei für den höheren und acht für den gehobenen technischen Forstdienst)<br />
eingestellt. Die Personalauswahl erfolgte erstmals mit Hilfe eines professionell begleiteten<br />
Assessmentcenters. Für die Aufgaben im Unternehmen ist neben soliden fachlichen Kenntnissen<br />
auch das soziale Verhalten von großer Bedeutung. Durch die Berücksichtigung von „soft skills“<br />
bei den Bewerbern wie z.B. Teamverhalten, Führungsverhalten, Kommunikationsfähigkeit und<br />
Konfliktverhalten werden Mitarbeiter mit hoher sozialer Kompetenz ausgewählt.<br />
Zur Einarbeitung der neuen forstlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurde das Programm<br />
„START BaySF“ aufgelegt. Ziel ist es, einen möglichst schnellen und umfassenden Einblick in ver -<br />
schiedene Bereiche des Unternehmens zu erhalten. Das Programm dauert im Regelfall zwölf<br />
Monate. Unter Begleitung einer Mentorin oder eines Mentors aus der Führungsebene durchlaufen<br />
die neu einge stellten Försterinnen und Förster die nachfolgend dargestellten Module:<br />
AUFBAU DES NACHWUCHSKRÄFTE-PROGRAMMS „START BAYSF“<br />
Modul 1<br />
Bearbeitung einer oder mehrerer<br />
eigenverantwortlicher Aufgaben im<br />
Rahmen von Projekten in zentraler<br />
Tätigkeit<br />
Ziel:<br />
Einblicke in den Gesamtbetrieb<br />
Modul 2<br />
Übernahme von Aufgaben im<br />
Rahmen der Servicestelle an einem<br />
Forstbetrieb, z. B. als Einsatzleiter<br />
oder in Projektarbeiten.<br />
Ziel:<br />
Steuerung Waldarbeiter- und<br />
Unternehmereinsatz, Einsatzleitung,<br />
Einblick in Tarifwesen und<br />
Arbeitssicherheit, Ausschreibung<br />
und Vergabe von Aufträgen<br />
Personal, Soziales, Gesellschaft<br />
Modul 3<br />
Leitung eines Forstreviers an<br />
einem Forstbetrieb, als Vertretungsfall<br />
oder zur Unterstützung<br />
eines Revierleiters<br />
Ziel:<br />
Planung und Vorbereitung von<br />
Pfl ege und Holzernte, Holzverkauf,<br />
Jagd, Kassenführung etc.<br />
Regeldauer 3 Monate Regeldauer 3 Monate<br />
Regeldauer 6 Monate<br />
Nachhaltigkeitsbericht 2008 <strong>Bayerische</strong> <strong>Staatsforsten</strong> 95
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