Download (PDF, 4 17 MB) - Bayerische Staatsforsten

Die generelle demographische Entwicklung – unsere Gesellschaft wird immer älter – macht somit
auch vor den Bayerischen Staatsforsten nicht halt. Anstatt diese Situation zu beklagen, gilt es,
Arbeitsprozesse und Arbeitsplätze so zu gestalten, dass auch ältere Beschäftigte die Anforderungen
gut bewältigen können und ihr Wissen und ihre Erfahrung optimal einbringen können.
Die Bayerischen Staatsforsten begleiten diesen Trend mit geeigneten Fortbildungsmaßnahmen,
flexiblen Arbeitszeitmodellen und Maßnahmen zum Gesundheitsschutz.
Rund 80 Prozent der Waldarbeiterinnen und Waldarbeiter scheiden vor Erreichen der Altersgrenze
gesundheitsbedingt aus dem Erwerbsleben aus. Die Erhöhung des Anteils maschineller Holzernte
und der verstärkte Einsatz von Forstwirten in organisatorischen Aufgaben leisten somit
einen beachtlichen Beitrag zur alters- und gesundheitsgerechten Gestaltung von Arbeit.
Auch die neue Forstbetriebsorganisation verbessert durch die Schaffung von Funktionsstellen
die Einsatzmöglichkeiten für ältere Beschäftigte und hilft über die Servicestellen, den Wissenstransfer
an jüngere Kollegen im Revierdienst zu sichern.
Frauenquote
Personal, Soziales, Gesellschaft
Auch wenn seit Unternehmensgründung am 1. Juli 2005 auf die Chancengleichheit von Frauen
und Männern und die Erhöhung der Frauenanteile Wert gelegt wurde, waren am Stichtag
30. Juni 2008 rund 86 Prozent der Beschäftigten Männer und nur rund 14 Prozent Frauen. Der
Frauen anteil an den Beschäftigten ist aber seit Unternehmensgründung stetig gestiegen. Er
beträgt nun 13,8 Prozent (Vorjahr: 13,3 Prozent). Im Geschäftsjahr 2006 lag der Frauenanteil
noch bei 12,6 Prozent.
GESCHLECHTERVERTEILUNG BESCHÄFTIGTE in %
100
80
60
40
20
0
12,6 13,3 13,8
87,4 86,7 86,2
30. 6. 2006
30. 6. 2007
30. 6. 2008
Männer
Frauen
Anzahl Männer: 2.544
Anzahl Frauen: 407
Nachhaltigkeitsbericht 2008 Bayerische Staatsforsten 93