Kollektivvertrag - fsg gemeinsam aktiv

• Aufforderung zu sexuellen Handlungen,
• Andeutungen, dass sexuelles Entgegenkommen berufliche Vorteile bringen
könnte.
- Diskriminierung, wie beispielsweise aus:
• Gründen der Religion, Weltanschauung, Herkunft, einer Behinderung, Geschlecht,
Alter oder der sexuellen Ausrichtung.
Die obgenannten Grundsätze gelten gegenüber allen beim Arbeitgeber beschäftigten
MitarbeiterInnen.
25. Beschwerderecht
25.1. Betroffene ArbeitnehmerInnen, die sich durch Missachtung der vorgenannten
Grundsätze beeinträchtigt fühlen, können sich an die nachfolgenden Stellen wenden:
- den/die unmittelbare/n Vorgesetzte/n,
- die Personalabteilung
- den Betriebsrat
25.2. Diese haben die Aufgabe nach Kenntnis des Vorfalls:
- die Betroffenen zu beraten und zu unterstützen,
- in getrennten oder gemeinsamen Gesprächen mit den betroffenen Personen
den Sachverhalt festzustellen und zu dokumentieren,
- die betroffenen Personen über die tatsächlichen und arbeitsrechtlichen Zusammenhänge
und Folgen im vorgenannten Sinne am Arbeitsplatz aufzuklären,
- der Geschäftsführung Gegenmaßnahmen und gegebenenfalls arbeitsrechtliche
Konsequenzen vorzuschlagen,
- allen – auch vertraulichen – Hinweisen und Beschwerden von Belästigungen
im vorgenannten Sinne nachzugehen,
- auf Wunsch die/den Betroffene/n zu/in allen Gesprächen und Besprechungen
zu begleiten, zu beraten und sie/ihn in ihrer/seiner Vertretung zu unterstützen.
25.3. Die Beschwerde darf nicht zu Benachteiligungen führen. Die vom Vorfall in Kenntnis
gesetzten Personen haben über die Informationen und Vorkommnisse, persönlichen
Daten und Gespräche absolutes Stillschweigen gegenüber unbeteiligten
Dritten zu bewahren.
Kollektivvertrag FSW 29