Kollektivvertrag - fsg gemeinsam aktiv

45.4. ArbeitnehmerInnen die das 13. und 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber
noch während des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte
Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung
in Abzug zu bringen.
45.5. Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) ist gleichzeitig mit dem Novembergehalt
auszubezahlen. Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss) ist gleichzeitig
mit dem Maigehalt auszubezahlen.
46. Überstundenentgelt
46.1. Überstunden werden mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag vergütet. Die
Grundvergütung und der Zuschlag werden an Hand des Teilers 1/173 des Monatsgrundgehaltes
gemäß des Gehaltsschemas ermittelt. Der Überstundenzuschlag
ergibt sich gem. Punkt 35 des Kollektivvertrages.
46.2. Ausbezahlte Überstunden sind bei der Bemessung der Weihnachtsremuneration
und des Urlaubszuschusses oder bei der Entgeltfortzahlung während einer Dienstverhinderung
zu berücksichtigen. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind die
dem Beginn des Entgeltfortzahlungszeitraumes unmittelbar vorangehenden
13 Wochen heranzuziehen.
47. Gehaltsabrechnung
47.1. Die ArbeitnehmerInnen haben einen Rechtsanspruch auf eine monatliche, übersichtliche
Abrechnung.
47.2. Die Auszahlung des Gehalts hat spätestens am letzten eines Kalendermonats für
diesen Kalendermonat zu erfolgen. Fällt auf den Monatsletzten ein Sonntag oder
gesetzlicher Feiertag, hat die Auszahlung spätestens am Werktag davor zu erfolgen.
Wäre diesfalls ein Samstag Auszahlungstag, hat die Auszahlung spätestens
am dem Samstag vorangehenden Werktag zu erfolgen. Beginnt das Arbeitsverhältnis
nicht am Ersten eines Kalendermonats, so gebührt der Gehalt nur aliquot.
Endet das Arbeitsverhältnis vor dem Letzten eines Kalendermonats, so gebührt der
Gehalt nur aliquot. Diesfalls hat die entsprechende Auszahlung spätestens mit dem
Letzten des Kalendermonats zu erfolgen, das dem Ende des Arbeitsverhältnisses
folgt.
Kollektivvertrag FSW 41