Kollektivvertrag - fsg gemeinsam aktiv

41. Regelmäßiges Entgelt
41.1. Das regelmäßige Entgelt entspricht dem Grundgehalt gemäß Teil 4 Abschnitt 3.
Sobald ein Leistungsanteil ausbezahlt wird, setzt sich das regelmäßige Entgelt aus
zwei Teilen zusammen; dem Grundgehalt laut Gehaltsschema und dem jährlich zu
ermittelnden und allenfalls zustehenden Leistungsanteil.
41.2. Sämtliche im Kollektivvertrag angeführten Geldbeträge sind Bruttobeträge.
42. Leistungsanteil
42.1. Zur Abgeltung des individuellen Leistungsanteils wird vom Arbeitgeber ein Leistungstopf
dotiert.
42.2. Die Höhe des Leistungstopfes wird entsprechend der Zuordnung der ArbeitnehmerInnen
im Gehaltsschema und den in den Gehaltsbändern definierten Leistungsanteilen
festgelegt.
42.3. Für die Berechnung des Leistungstopfes wird der Leistungsanteil mit 14 multipliziert.
42.4. Die Vertragspartner verpflichten sich, eine Regelung über die Ausschüttung des
jährlichen Leistungstopfes auszuarbeiten.
42.5. Der Leistungsanteil ist als jährliche Einmalzahlung bis zum 15. Februar des Folgejahres
auszubezahlen.
43. Vordienstzeitenanrechnung
43.1. Facheinschlägige Vordienstzeiten können bis zum Ausmaß der in der Modellstelle/
Fachkompetenz festgelegten maximalen Berufserfahrung angerechnet werden, sofern
sie nach der Vollendung des 18. Lebensjahres liegen und die geleistete Wochenarbeitszeit
mindestens 19 Stunden betragen hat. Liegt die geleistete Wochenarbeitszeit
unter 19 Stunden, hat im Falle einer Anrechung eine Aliquotierung zu
erfolgen. Facheinschlägige Tätigkeiten, die nicht im Rahmen eines unselbstständigen
Dienstverhältnisses geleistet wurden, können nur dann als Vordienstzeiten angerechnet
werden, wenn Inhalt, Ausmaß und Zeitdauer der Tätigkeiten durch eine
entsprechende Bestätigung nachgewiesen werden.
Kollektivvertrag FSW 39