Synthesebericht - Schweizerischer Nationalfonds (SNF)

gleichberechtigt an dieser Wissensproduktion und -zertifikation beteiligen und die Ausrichtung
wissenschaftlicher Entwicklungen gemeinsam bestimmen. Bei einer zunehmend wissensbasierten
wirtschaftlichen Entwicklung gilt es zudem auch, das Potenzial der hochqualifizierten Frauen
zu nutzen. Die universitäre Hochschulforschung ist im Weiteren ein Teilarbeitsmarkt, der sich
durch grosse Konkurrenz auszeichnet, da er im Unterschied zur Wirtschaft praktisch keine Positionen
unterhalb der Professur kennt, welche als legitime Berufsziele gelten und auf denen in
einer relativ gesicherten Anstellung verblieben werden kann. Umso wichtiger ist es, dass im Verteilungskampf
um die raren Spitzenplätze das Prinzip der Chancengleichheit und Leistungsgerechtigkeit
gilt und soziale Merkmale der Personen keine Rolle spielen.
Geschlechtsspezifische Verlustraten in den wissenschaftlichen Laufbahnen von Frauen und
Männern
Obwohl der Frauenanteil im Wissenschaftsbereich auf allen Stufen und in den Fachbereichen in
den letzten Jahrzehnten kontinuierlich angestiegen ist (European Commission 2006), kann noch
nicht von einer paritätischen Vertretung gesprochen werden. Karrierelaufbahnen von Frauen
und Männern in Wissenschaft und Forschung zeichnen sich hierbei durch drei Strukturmerkmale
aus: Eine HORIZONTALE SEGREGATION nach (Sub-)Disziplinen, Fachbereichen und Wirtschaftszweigen
entsteht durch geschlechtsspezifisch unterschiedliche Studienwahl und Spezialisierung
(European Commission 2006; Caballero Liardet und von Erlach 2005; Lévy, Pastor, Alvarez und
Crettaz von Roten 2003). Eine VERTIKALE SEGREGATION (vgl. European Commission 2000, 12f.;
Lévy et al. 2003, 9) ist Ausdruck einer nicht proportionalen Vertretung von Frauen auf den jeweils
anschliessenden Stufen der Qualifikations- und Positionshierarchie. Wie stark dieses Phänomen
das Ergebnis von geschlechtsspezifisch unterschiedlichen Verlustraten beim Übergang in
und während der verschiedenen Qualifikationsphasen und Positionen einer wissenschaftlichen
Laufbahn ist (metaphorisch auch als Leaky Pipeline bezeichnet, vgl. Alper 1993) und welchen
Anteil der Timelag zwischen den einzelnen Stufen in den Statistiken einnimmt, kann nur mit der
Analyse von Längsschnittdaten beobachten werden, wenn einzelne Kohorten bei den jeweiligen
Übergängen exakt bestimmt werden. Lind und Löther (2007) können mit der Analyse von retrospektiv
angelegten idealtypischen Karriereverläufen für Deutschland zeigen, dass Frauen über
den ganzen wissenschaftlichen Karriereverlauf hinweg überproportional aus den wissenschaftlichen
Laufbahnen herausfallen.
Ein drittes Strukturmerkmal ergibt sich durch WECHSELWIRKUNGEN DER HORIZONTALEN UND VERTIKA-
LEN SEGREGATION. Wenn Statistiken betrachtet werden, scheinen geschlechtsspezifische Selektionsprozesse
je nach Fachbereich bei unterschiedlichen Statuspassagen und unterschiedlich
stark aufzutreten (z.B. European Commission 2000, 14; Lévy und Pastor 2003, 10; Leemann
2002, 102). Statistiken sind jedoch wiederum problematisch, da nicht vorhandene oder kleinere
geschlechtsspezifische Verlustraten unter Umständen auf den Zuzug von ausländischen Forscherinnen
zurückzuführen sind.
Frauen sind heute bei den HOCHSCHULABSCHLÜSSEN (Lizentiat, Diplom) gleichberechtigt, wenn
über alle Fachbereiche hinweg der Geschlechteranteil betrachtet wird. Im Jahre 2007 beträgt der
Frauenanteil 51% (Bundesamt für Statistik 2008). Bisherige Studien zum DOKTORAT in der
Schweiz belegen ebenfalls, dass Hochschulabgängerinnen aufgeholt und Geschlechterunterschiede
bezüglich des Doktorats sich verkleinert haben (Leemann 2005), wobei der Anteil der
Frauen bei den frisch Promovierten insgesamt nur 37% beträgt (European Commission 2006,
21f).
Zur Frage, ob die weiteren Selektionsprozesse in der wissenschaftlichen Laufbahn NACH DEM DOK-
TORAT geschlechtsspezifische Merkmale aufzeigen, können zwei entgegengesetzte Hypothesen
formuliert werden. Durch die geschlechtsspezifischen Selbst- und sozialen Selektionsprozesse in
den Bildungslaufbahnen bis zum Doktorat sind jene Frauen, welche diesen Selektionsprozess
„überlebt“ haben und weiterhin im Wissenschaftsbereich tätig sind, eine auserwählte Gruppe mit
GEFO Synthesebericht | 12