Synthesebericht - Schweizerischer Nationalfonds (SNF)

Es gibt in der Literatur empirische Hinweise dafür, dass Nachwuchswissenschaftle-
rinnen prekärere Anstellungsbedingungen vorfinden als ihre männlichen Kollegen
(Spieler 2008, Hinz et al. 2008), was ihre Unsicherheitssituation vergrössert.
3.4. Fazit
Die beruflichen Laufbahnen im Wissenschaftsbereich sind stark fachspezifisch ge-
prägt. Unter Kontrolle dieser Fachbereichsdifferenzen finden sich im untersuchten
Zeitraum bis fünf Jahre nach dem Doktorat keine Hinweise auf ein überproportiona-
les Ausscheiden von Frauen aus wissenschaftlichen Laufbahnen. Sie sind gleich
häufig im Hochschulbereich tätig und haben gleich oft eine wissenschaftliche Positi-
on inne wie Männer. Ein Rückzug oder Verdrängt-Werden aus einer wissenschaftlichen
Tätigkeit ist in der Postdoc-Phase noch nicht erkennbar und es kann davon
ausgegangen werden, dass ein Potenzial an weiblichen Nachwuchswissenschaftlerinnen
vorhanden ist, die versuchen, die Laufbahn im Wissenschaftsbereich nach
dem Doktorat fortzusetzen. Wir haben jedoch in den Untersuchungen Hinweise dafür
gefunden, dass Kinder den Verbleib in der Wissenschaft erschweren, sowohl bei
Frauen wie bei Männern.
Wissenschaftliche Laufbahnen bieten keine klare, fest institutionalisierte Abfolge von
Stellen, auf denen die Nachwuchsforschenden sich Schritt für Schritt vorwärtsbewegen
könnten. Anstellungen an den Hochschulen sind mit Ausnahme der Professuren
meist befristet und vor allem nach dem Doktorat nur in geringer Zahl vorhanden.
Projektstellen sind oft von noch kürzerer Dauer als Hochschulstellen. Auslandaufenthalte
sind über Drittmittel zu finanzieren, die erst einmal eingeworben werden
müssen.
Diese institutionalisierten Unsicherheiten treffen Frauen wie Männer und können
nur über die Förderung und Unterstützung durch MentorInnen, durch eine gute
Einbindung in wissenschaftliche Netzwerke sowie habituelle Sicherheiten bewältigt
werden. Sehr wichtig ist dabei auch die Forschungsförderung des SNF. Stipendien
und SNF-Projektmitarbeit begünstigen den Verbleib in der Wissenschaft nach dem
Doktorat, sowohl von Frauen wie von Männern. Einem gleichberechtigten Zugang zu
Fördermitteln ist deshalb auch in Zukunft Sorge zu tragen.
Der Hasard einer beruflichen Laufbahn im Wissenschaftsbereich stellt Frauen vor
noch grössere Herausforderungen als Männer, da sie mit der Unterrepräsentanz
ihres Geschlechts im Fachbereich und/oder in höheren Positionen konfrontiert sind,
da sie weniger durch MentorInnen unterstützt werden (Kapitel 4) und schlechter in
die wissenschaftlichen Netzwerke integriert sind (Kapitel 8) und da vor allem sie es
sind, die familiäre Betreuungsaufgaben und Forschung vereinbaren müssen (Kapitel
6). Dies führt bei Frauen oft zu einer habituellen Verunsicherung. Weibliche Repräsentantinnen
und Vorbilder werden deshalb zu einem wichtigen Orientierungspunkt,
der diese Verunsicherungen individuell zu bewältigen hilft.
Für den SNF stellt sich die Frage, wie er die Schwierigkeiten, Wissenschaft und Familie
zu verbinden, sowie dieses grössere Verunsicherungspotenzial bei weiblichen
Nachwuchsforschenden in seiner Förderungspolitik berücksichtigen kann.
GEFO Synthesebericht | 40