Ausgabe 04/13 - Wirtschaftsjournal.de

Recht
Freiwilligkeitsprinzip wahren
Unternehmen sollten in der Ausübung ihrer gesellschaftlichen Verantwortung nicht behindert werden
Gegen einen Richtlinienvorschlag der EU-Kommission
zur „Offenlegung nicht-finanzieller Informationen
und zu Diversity“ haben sich Mitte April die
vier Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft ausgesprochen.
In einer gemeinsamen Erklärung des Deutschen Industrieund
Handelskammertages (DIHK), der Bundesvereinigung
der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), des Bundesverbandes
der Deutschen Industrie (BDI) und des Zentralverbandes
des Deutschen Handwerks (ZDH) heißt es:
„Der Richtlinienvorschlag wird viele Unternehmen
mit unzumutbaren Belastungen im
Bereich CSR überziehen. Die Kommission will
sogar mittelständische Unternehmen verpflichten,
Informationen unter anderem zu
Maßnahmen zu sozialen, ökologischen,
Menschenrechts- und Arbeitnehmerbelangen
sowie zu Diversity-Politiken in Aufsichtsräten,
Vorständen und Verwaltungsräten zu
veröffentlichen.
Die vier Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft lehnen
dieses Vorhaben entschieden ab. Besonders gravierend ist,
dass Betriebe in ihren Geschäftsberichten Risikofelder benennen
sollen, die hochsensible unternehmensinterne Informationen
enthalten können. Die Kommission greift damit
massiv in die Gestaltungsfreiheit der Unternehmen auf
einem Gebiet ein, auf dem staatliche Regulierungen nichts
zu suchen haben. Aus einer Verpflichtung zur Veröffentlichung
wird ein Handlungsdruck.
Der Wesenskern der gesellschaftlichen Verantwortung
der Unternehmen ist aber die Freiwilligkeit ihres Engagements.
Dies ist auch vom Europäischen Parlament ausdrücklich
bestätigt worden, indem es bekräftigt hat, dass
‘wohltätige Maßnahmen niemals zur Pflicht gemacht werden
dürfen’.
Eine gesetzliche Verpflichtung würde im Ergebnis zu
einem erheblichen bürokratischen Aufwand führen und in
keinem Verhältnis zum Nutzen stehen. Die erklärte Absicht
der Kommission, durch mehr Regulierung ein größeres CSR-
Engagement zu erreichen, ist abwegig und kontraproduktiv.
Die Kommission verkennt, dass in der fortdauernden
Wirtschafts- und Finanzkrise zusätzliche Belastungen für
Unternehmen der falsche Weg sind. Die Kommission führt
ihr Ziel des Bürokratieabbaus für ein wettbewerbsfähiges
Europa ad absurdum.
Besser sind aus Sicht der deutschen Wirtschaft vor allem
Dialogprozesse und der Austausch von Best Practice. Die in
den letzten Jahren gestiegene Zahl der Unternehmen, die
bereits jährliche Nachhaltigkeits- oder CSR-Berichte freiwillig
und entsprechend ihrer Tätigkeitsfelder veröffentlichen,
ist hierfür ein Beleg und völlig ausreichend.“
PM/CH
CSR steht für Corporate Social
Responsibility und bezeichnet
eine verantwortungsvolle Unternehmensführung:
Faire
Geschäftspraktiken, mitarbeiterorientierte
Personalpolitik, sparsamer
Einsatz von natürlichen
Ressourcen, Schutz von Klima
und Umwelt, ernst gemeintes
Engagement vor Ort und Verantwortung
auch in der Lieferkette.
Nach einer Expertenbefragung,
die TNS Emnid im Sommer vergangenen
Jahres durchgeführt
hat, stehen Unternehmen, die
heute CSR-Strategien verfolgen,
in 10 Jahren deutlich besser da.
Quelle: www.csr-preis-bund.de/
Freud und Leid mit dem Betriebsrat
eureos lädt zum 4. Mitteldeutschen Arbeitsrechtsstammtisch ein
Der 4. Mitteldeutsche Arbeitsrechtsstammtisch bringt
Experten und Praktiker aus der Wirtschaft, der Beratung
und der Wissenschaft zusammen.
Das diesjährige Thema lautet: „Freud und Leid im Umgang
mit dem Betriebsrat“. Die Veranstaltung findet am 29. Mai
2013 im Steigenberger Grandhotel Handelshof Leipzig ab
14:00 Uhr statt. Weitere Informationen erhalten Sie unter:
www.eureos.de.
Die Geschäftsanteile der eureos gmbh steuerberatungsgesellschaft
rechtsanwaltsgesellschaft werden ausschließlich
von aktiv in der Gesellschaft tätigen Partnern gehalten. Alle
Partner sind Steuerberater und/oder Rechtsanwälte und verfügen
als eingespieltes Team über mehrjährige Berufserfahrung
in namhaften Beratungsgesellschaften (Arthur
Andersen/Ernst & Young/KPMG/Luther).
Die Gesellschafter der eureos gmbh wirtschaftsprüfungsgesellschaft
sind Wirtschaftsprüfer und/oder Steuerberater
mit ebenfalls langjähriger Berufserfahrung in renommierten
Beratungsgesellschaften (Arthur Andersen/Ernst & Young).
eureos ist derzeit mit ca. 45 Mitarbeitern an den Standorten
Dresden und Leipzig präsent.
4. Mitteldeutsche
Arbeitsrechtsstammtisch
29. Mai 2013
Leipzig
www.eureos.de
38 Wirtschaftsjournal | April 2013