CASTON Script-China gesamt3 - Herfurth & Partner

Geschäftspraxis in China
HERFURTH & PARTNER
RECHT INTERNATIONAL
II.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsverhältnis bzw. der Arbeitsvertrag kann in China aus unterschiedlichen
Gründen beendet werden.
1. Automatische Beendigung
In folgenden Fällen wird der Arbeitsvertrag automatisch beendet (§ 44 ArbVG):
Nach Zeitablauf,
nachdem der Arbeitnehmer das gesetzlich bestimmte Alter des Genusses der Basisrentenversicherung
erreicht hat,
der Arbeitnehmer ist verstorben oder wird von dem Volksgericht als tot oder vermisst
gemeldet,
der Arbeitgeber ist (rechtmäßig) insolvent,
die zuständige Behörde entzieht dem Arbeitgeber die Gewerbeerlaubnis oder ordnet
die Schließung an oder der Arbeitgeber beschließt die Liquidation des Unternehmens.
Im Falle der Insolvenz, Liquidation oder Schließung des Arbeitgebers sowie des Entzugs
der Gewerbeerlaubnis ist der Arbeitgeber bei der Beendigung des Arbeitsvertrags
verpflichtet, eine Abfindung an den Arbeitnehmer zu zahlen.
2. Beendigung durch gegenseitiges Einvernehmen
Der Arbeitsvertrag kann auch durch gegenseitiges Einvernehmen aufgehoben werden
(§ 36 ArbVG). Ob der Arbeitgeber ist zur Zahlung der Abfindung an den Arbeitnehmer
verpflichtet, hängt davon ab, ob er von sich aus die Vertragsaufhebung vorgeschlagen
hat.
3. Beendigung durch Kündigung
Der Arbeitsvertrag kann auch durch Kündigung beendet werden. Im neuen Arbeitsvertragsgesetz
sind die Kündigungsgründe ausführlich geregelt.
Bei Kündigung durch den Arbeitgeber muss der Arbeitnehmer grundsätzlich 30 Tage
vorher dem Arbeitgeber schriftlich über die Kündigung informieren. Während der Probezeit
beträgt die Kündigungsfrist dann 3 Tage.
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