Dem Leben auf der Spur. Einsichten und Hilfen beim Älterwerden ...

Wir leben in einer alternden Gesellschaft. Der Anteil der über Sechzigjährigen
betrug um die Jahrhundertwende 5 Prozent. Heute liegt er mit
17 Millionen von 82 Millionen der Gesamtbevölkerung bei 21 Prozent
und wird im Jahre 2030 auf etwa 37 Prozent steigen. Schon heute sind
26 Prozent aller Frauen 60 Jahre und älter, bei Männern sind es knapp
16 Prozent.
Das Verhältnis der Generationen zueinander verändert sich. Kamen vor
100 Jahren auf einen über 75-Jährigen noch 79 Jüngere, so sind es heute
12, im Jahre 2030 werden es nur noch 6 sein. Einem Rückgang der Drei-
Generationen-Haushalte steht die gleichzeitige Zunahme der Vier- oder
sogar Fünf-Generationen-Familien gegenüber.
Das Altern der Gesamtbevölkerung vollzieht sich jedoch nicht nur in der
Bundesrepublik Deutschland, sondern weltweit. Prognosen zeigen, dass
der Anteil der über Sechzigjährigen bis zum Jahre 2075 auf ein Viertel der
Weltbevölkerung ansteigen wird. Dabei gibt es regionale Unterschiede,
insbesondere in der Geschwindigkeit dieser Entwicklung.
* Altern als eigene Lebenszeit
Älterwerden als mehrdimensionaler Prozess ist heute nicht mehr Restzeit
nach Jugend- und Erwachsenenjahren, sondern eine eigene, bedeutsame,
oft jahrzehntelange Lebensphase, die den bisherigen Lebenszielen und
Lebenserfahrungen neue Möglichkeiten hinzufügt.
Angesichts des demographischen und sozialen Wandels ist heute von
einer Ausdifferenzierung der Dritten Lebensphase in mehrere Altengenerationen
auszugehen, die mit einem Strukturwandel des Alterns einhergeht:
– Ältere Menschen werden immer früher mit Alternsproblemen konfrontiert,
weil sie ihre Erwerbstätigkeit vorzeitig aufgeben müssen. Bereits
über 45-Jährige gelten als ältere Arbeitnehmer. Der Trend zur Verjüngung
verschlechtert immer mehr die Beschäftigungschancen der Älteren.
– Die Erwerbsbeteiligung älterer Menschen nimmt laufend ab. Man
spricht in diesem Zusammenhang von Entberuflichung des Alterns.
Davon ist ein immer größerer Teil unserer Bevölkerung betroffen. Damit
wird auch die Chance, dass jüngere Arbeitnehmer Erfahrungen mit
älteren haben, geringer.
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