Technik ist auch weiblich - HKM Hüttenwerke Krupp Mannesmann ...

1,3 1,8 3,2 2,9 2,6 2,3 2,6 0,0 0,0 1,7 5,1 5,1 4,3
Neues
Ziel
2013:
3,5
JUNI JULI AUG SEP OKT NOV DEZ JAN FEB MÄRZ APRIL MAI JUNI
[ 4,3* ] Verletzungshäufigkeit bei HKM bis Juni 2013!
* Anzahl/Häufigkeit der Betriebsunfälle ab 1 Ausfalltag
pro 1 Mio. verfahrener Arbeitsstunden
Auf dem Podium: Zum Thema „Frauen und Technik“ diskutierten mit Moderatorin Stephanie Hajdamowicz
(Mitte) unter anderem (v.l.) Roswitha Becker, Anja Best, Doris Freer, Annette von Brauchitsch-Lavaulx,
Sabine Rolofs und Gabriele vom Ende. Die ebenfalls eingeladene Elektronikerin Denise Kappes konnte
aus Termingründen leider nicht teilnehmen.
Mitarbeiter Frauen bei HKM:
Technik ist auch weiblich
Frauen und Technik – das passt nicht zusammen.
Heißt es jedenfalls. Und der Blick in
den betrieblichen Alltag scheint diesem Vorurteil
Recht zu geben. Zwar gelten Frauen
in technischen Berufen heute nicht mehr als
Exotinnen, in der Minderheit sind sie aber
weiterhin. Und zwar deutlich, allen Aktionen
und Förderprogrammen zum Trotz.
Woran also liegt es, dass Frauen und Technik
zumindest auf beruflicher Ebene nicht
zusammenkommen? – Für HKM war diese
Frage Grund genug, sie weiterzugeben. An
jene Frauen, die auf der Hütte in technischen
Berufen tätig sind. Und weil dieses
Thema nicht nur aktuell, sondern auch gesellschaftsrelevant
ist, hatte man daraus
gleich eine Podiumsdiskussion gemacht.
Für die Hütte war die Situation eher untypisch:
Deutlich mehr Frauen als Männer
drängten sich am 2. Juli 2013 am Eingang des
Infocenters, um live bei der Veranstaltung
„Frauen und Technik“ dabei zu sein. Wobei
der Andrang auch zeigt, von welch großem
Interesse dieses Thema generell, aber auch
speziell auf der Hütte ist.
7,4 Prozent Frauen in
Stammbelegschaft
Stellt sich natürlich die Frage, warum HKM
eine solche Veranstaltung überhaupt durchführt.
Zumal es in der Stahlindustrie und
damit auch auf der Hütte nicht besser als in
anderen Industriezweigen aussieht – zumindest
was Frauen angeht. Von den insgesamt
knapp 2.800 Beschäftigten der Stammbelegschaft
von HKM sind gerade einmal 205
oder 7,4 Prozent weiblich, wobei dieser Prozentsatz
auch noch äußerst unterschiedlich
verteilt ist. Im AT-Bereich kommen die Frauen
auf 16,5 Prozent und bei den Angestellten
auf knapp 18 Prozent. Nur im Lohnbereich
dümpelt der Frauenanteil bei eher kümmerlichen
knappen zwei Prozent dahin. Einsamer
Spitzenreiter in Sachen Frauenquote ist
übrigens im Personalwesen der Bereich Personalführung,
wo mit knapp 55 Prozent die
Frauen sogar die Oberhand haben – allerdings
auch hier nicht in Spitzenfunktionen.
Angesichts der Zahlen müßig zu bemerken,
dass der Spitzenreiter zugleich auch die
rühmliche Ausnahme ist.
Einen Stein ins Wasser
werfen
Für Arbeitsdirektor Peter Gasse gab es daher
vor allem einen Grund für diese Veranstaltung,
zu der er auch die Frauenbeauftragte
der Stadt Duisburg, Doris Freer, sowie die
Beauftragte für Chancengleichheit der Duisburger
Agentur für Arbeit, Annette von