Technik ist auch weiblich - HKM Hüttenwerke Krupp Mannesmann ...

02 • 2013 7
Steckbrief
Name: Anja Best
Alter:
46 Jahre
Familienstand: ledig
Ausbildung: Bankkauffrau,
anschließend Studium
Bauingenieurwesen
an der FH Bochum
Bei HKM seit: 01.04.2011
Heutige Bauingenieurin
Tätigkeit: Instandhaltung
Auf der Baustelle eine Exotin
Wer Anja Best nach dem Thema Frauen
und Technik befragt, bekommt Positives
zu hören. Zumindest was HKM angeht,
denn da fühlt sich die 46-Jährige wohl. Weil sie
akzeptiert wird, gleiches Geld wie die männlichen
Kollegen erhält und nach dem beurteilt
wird, was sie kann. Keine Selbstverständlichkeit,
wie die gelernte Bankkauffrau weiß. Die
sich erst mit Anfang 30 dazu entschied, einen
Neuanfang zu wagen und Bauingenieurwesen
zu studieren. Aus Vorliebe für Technik und der
Faszination, Gebäude entstehen zu sehen. Als
sie nach ihrem Diplom die ersten beruflichen
Schritte bei einem mittelständischen Bauunternehmen
unternimmt, macht sie dort als erste
Ingenieurin überhaupt gleich die Erfahrung:
Männer akzeptieren auf Baustellen keine
Frauen, die ihnen was zu sagen haben. Und sie
müssen mehr leisten, um anerkannt zu werden,
bekommen in der Regel aber weniger bezahlt.
Durchsetzen, das lernt sie schnell, kann
man sich nur, wenn man diesen Menschen auf
Augenhöhe begegnet. Was für sie als Anfängerin
und noch dazu als Frau nicht einfach ist.
„Da spielt das Diplom überhaupt keine Rolle“,
sagt sie. Nach ihrem Wechsel zu Hochtief, wo
sie den Bereich After-Sales-Management für
den Wohnungsbau aufbauen soll, sieht das
schon anders aus. Was auch damit zusammenhängt,
dass sie nach ca. acht Jahren Praxis ein
anderes Auftreten hat. Eine Exotin bleibt sie
trotzdem und auch später bei HKM wird sie
zunächst das Gefühl nicht los, als Frau nicht
ernst genommen zu werden. „Vielleicht weil
es auch Männern schwer fällt, aus alten Rollenklischees
auszubrechen, zumal Frauen jetzt
mit ganz anderen Forderungen und einem anderen
Selbstbewusstsein auftreten“, sagt sie.
Inzwischen fühlt Anja Best sich allerdings aufgenommen.
Zu Recht, wie sie meint. Schließlich
ist sie als Betreiberin von sechs Sozialgebäuden
und zwei Verwaltungen für alles
verantwortlich, was an Instandhaltungsarbeiten
anfällt – von der Ausschreibung über
die Planung bis zur Übergabe. Bei HKM, sagt
sie, wird sie danach beurteilt, was sie kann und
nicht danach, welches Geschlecht sie hat. Keine
Selbstverständlichkeit, denn sie hat auch
anderes erlebt. Gegen die Frauenquote ist sie
trotzdem. „Wenn Frauen gut sind, setzen sie
sich auch so durch.“ Ihr Vorschlag für mehr
Chancengleichheit: Bei Bewerbungen einfach
nicht aufs Geschlecht, sondern auf die Qualifikation
achten.
Es fehlt an Flexibilität
Dass Sabine Rolofs heute in der Kokerei
als Chemielaborantin eine Vollstelle in
der Frühschicht hat, ist keineswegs selbstverständlich.
„Noch vor Jahren war das unmöglich.
Da ist mir der Wiedereinstieg mangels
einer solchen Stelle verwehrt worden“, sagt
sie. Dabei hat sie sich immer ins Zeug gelegt,
schon zwei Jahre nach ihrer Ausbildung bereits
den Antrag auf Weiterqualifizierung zur
Technikerin gestellt. Chemielaborantin lernt
Sabine Rolofs aus Interesse an Technik und
Chemie. Und weil sie glaubt, auf dem damals
nicht gerade rosigen Arbeitsmarkt mit einem
technischen Beruf bessere
(Zukunfts-) Chancen zu haben.
Allerdings steht für sie
auch fest, einmal Kinder haben
zu wollen. Über die heute
viel zitierte Vereinbarkeit von
Beruf und Familie macht sie
sich noch wenig Gedanken
und geht daher auch in den
Mutterschutz mit dem festen
Vorsatz, wieder in den Beruf
zurückkehren zu wollen. Nach
einer gewissen Zeit jedenfalls,
denn: „Ich wollte meine Kinder
wissentlich aufwachsen
sehen.“ Allerdings gestaltet sich der berufliche
Wiedereinstieg schwer, da sie einen Halbtagsjob
sucht. Was bei HKM damals ebenso wenig
möglich ist, wie ausschließlich Frühschicht
zu machen. Als Alternative bleibt der Job am
Empfang einer Tierärztin. Erst sechs Jahre
später bietet man ihr dann im Rahmen der
Kokereierweiterung doch eine Vollzeitstelle
auf der Frühschicht von 6 bis 14 Uhr an. Obwohl
sich also etwas getan hat, sieht Sabine
Rolofs immer noch Handlungsbedarf. „Es fehlt
an Flexibilität der Arbeitgeber, sich durch entsprechende
Arbeits- und auch Zeitmodelle auf
Name:
Alter:
Familienstand:
Ausbildung:
die Bedürfnisse von Frauen und speziell Müttern
einzustellen.“ Vielleicht, so vermutet sie,
herrscht ja vor allem bei älteren Führungskräften
noch das alte Rollenklischee von Frauen am
Herd. Gleichwohl gibt sie zu, dass ein Umdenken
stattfindet, wie das zunehmende Angebot
an Krabbelplätzen zeigt. Ob eine Frauenquote
diese Veränderung beschleunigen kann, wagt
sie allerdings zu bezweifeln. Zumindest dann,
wenn es nur um die Quote geht. „Wenn nur
die Qualifikation zählt und dann im Zweifelsfall
Frauen bevorzugt werden, hielte ich das
für richtig. Aber auch nur dann.“
Sabine Rolofs
43 Jahre
Steckbrief
verheiratet, zwei Söhne (14 und 12 Jahre)
Ausbildung zur Chemie laborantin bei HKM,
Weiterbildung zur Chemotechnikerin
(Berufskolleg Glockenspitz Krefeld)
Bei HKM seit: von 1989-1998
(mit Unterbrechung wegen Weiterbildung)
und dann wieder ab 2011
Heutige Tätigkeit: Chemielaborantin in der Kokerei