Technik ist auch weiblich - HKM Hüttenwerke Krupp Mannesmann ...

8 02 • 2013
Jede Frau soll selbst entscheiden
Roswitha Becker ist eine Frau, die polarisiert,
an deren Lebensmodell sich auch
heute noch die Meinungen scheiden. Drei Kinder
hat die Diplom-Ingenieurin für Werkstoffwissenschaften
zur Welt gebracht, bei den ersten
beiden jeweils nur drei und beim dritten
zehn Monate lang pausiert. Dann hat sie eine
Kinderfrau engagiert. Sie weiß, dass sie damit
Klischees bedient. Bei denen, die Frauen wie
sie für Rabenmütter halten oder für karrieresüchtig.
Und die sagen, dass man das ja sowieso
nur machen kann, wenn das Gehalt stimmt.
Roswitha Becker kümmern solche Stimmen
wenig. Vor allem deshalb nicht, weil sie ihr
Lebensmodell keinem anderen aufdrängen
will. „Jeder muss schauen, auf welche Art er
glücklich wird“, sagt sie. Natürlich geht bei
einer Kinderfrau ein Großteil des Gehalts
drauf. Aber, so gibt sie zu bedenken, dafür
kann man den Beruf fortsetzen und zahlt unter
anderem auch die Rentenkasse ein. Was
sich – mit Blick auf Altersarmut bei Frauen –
später bezahlt macht. Ganz abgesehen davon,
dass man den Anschluss nicht verpasst. „Das
zum Teil längere Aussetzen ist sicherlich mit
ein Grund dafür, dass es vergleichsweise wenig
Frauen in Führungspositionen gibt.“ Dafür
sei natürlich auch Flexibilität seitens der Ar-
beitgeber erforderlich. Aber die erfährt sie an
ihrem Arbeitsplatz, arbeitet beispielsweise
teilzeit an vier Tagen in der Woche. Ob das nun
Steckbrief
Name: Roswitha Becker
Alter:
42 Jahre
Familienstand: verheiratet, drei Söhne
(3, 4 und 7 Jahre)
Ausbildung: Diplom-Ingenieurin
Werkstoffwissenschaften
Bei HKM seit: 1998
Heutige Leitung Fachgebiet
Tätigkeit: Qualitätssteuerung
an ihren Vorgesetzten liegt oder HKM-spezifisch
ist, kann sie allerdings nicht sagen.
Roswitha Becker ist jedenfalls glücklich in ihrer
Arbeitswelt. Denn in die Industrie wollte sie
schon immer. Auch wenn das eine Männerwelt
ist, in der gönnerhafte Chefs sie schon
einmal fragten, wie sie denn dieses oder jenes
so als Hausfrau sehe. „Von so etwas darf man
sich nicht beeinflussen lassen, darf nicht allzu
empfindlich sein“, meint sie. Bei vielen, so ihre
Meinung, fängt der Denk- und Wertewandel
sowieso erst an, wenn sie selbst eine Tochter
haben, die sich für einen technischen Beruf
interessiert. Echte Probleme habe sie jedenfalls
nie gehabt, nicht beim Mannesmann-
Grobblechwalzwerk, wo ihr beruflicher Werdegang
begann, noch bei HKM. Nicht zuletzt
deshalb steht sie der Frage der Frauenquote
zwiespältig gegenüber, beantwortet sie daher
mit der Gegenfrage, was dadurch besser wird.
„Zählt dann Quote oder Können?“ Wichtig sei,
das Thema im Fokus zu behalten, nur eben
nicht so verkrampft, wie das jetzt geschieht.
„Letztendlich sollte jede Frau so entscheiden,
wie sie es für richtig hält.“ Was nicht immer so
aussehen muss, wie bei ihr. Nur dass es für sie
genau das Richtige ist.
Steckbrief
Name: Denise Kappes
Alter:
24 Jahre
Familienstand: ledig
Ausbildung: Elektronikerin für
Automatisierungstechnik
Bei HKM seit: 2009
Heutige Maschinistin in
Tätigkeit: Kohlenwertstoffanlage
Allein unter Männern
Denise Kappes auf Schicht, das ist auch das
Spiegelbild der heutigen Arbeitswelt in
technischen Berufen. Neun Männer arbeiten
da mit einer Frau zusammen, ein Ungleichgewicht,
das Standard ist. Unwohl fühlt sich die
24-Jährige dennoch nicht, denn: „Ich habe eine
technische Ausbildung machen wollen und
schon damals gemerkt, dass es genau das Richtige
für mich ist.“ Benachteiligt gefühlt hat sie
sich in dieser Zeit nie, nur so manche Tätigkeit
wie Feilen oder Meißeln ist ihren eher zarten
Fingern nicht ganz so bekommen. Davon abschrecken
lassen, hat sie sich nie, im Gegenteil.
Sie hat ihre Ausbildung durchgezogen, wurde
von den anderen Azubis akzeptiert und hat sogar
ein Angebot als Elektronikerin abgelehnt.
Weil sie als Maschinistin tiefer in die Materie
reinkommen, neue Bereiche und Abläufe kennen
lernen kann, wie sie sagt. Und deshalb
geht sie nun auf Schicht, macht Rundgänge,
kontrolliert Messwerte, zieht Proben und
schaut, dass alles funktioniert. Allein unter
Männern, was sie aber nicht stört. „Die meisten
sind nett. Nur Ältere sticheln manchmal,
weil eine Frau auf Schicht eben doch noch keine
Selbstverständlichkeit ist.“ Denise Kappes
ist selbstbewusst genug, so etwas zu überhören
und sich zu behaupten. Zumal sie mit ihren
männlichen Kollegen durchaus mithalten
kann. Allerdings, sagt sie, muss man als Frau
mehr mit dem Kopf machen und oft besser
sein als die Männer, um mit ihnen auf einer
Stufe zu stehen. Nicht bei den jüngeren, darauf
legt Denise Kappes Wert. Aber bei manchen,
sagt sie, „steckt einiges an Vorurteilen
wohl immer noch in den Köpfen drin.“ Zumindest
am Anfang, bis sie dann sehen, dass
Frauen auch gut sind. „Und von der Qualifikation
manchmal sogar besser“, lacht sie. Wie
viele ihrer Kolleginnen hält auch sie deshalb
nichts von der Frauenquote, verlangt vielmehr
Gleichbehandlung. „Wenn Frauen besser sind,
sollen sie auch aufsteigen können.“ Bei HKM
sieht sie diese Möglichkeit gegeben, fühlt sich
in gleichem Maße gefördert wie die männlichen
Kollegen. Und will deshalb auch bleiben.
Über Familie und Kinder und ob sich dann etwas
ändert, hat sie noch nicht nachgedacht.
Nur dass das mit der Schicht dann wahrscheinlich
nicht mehr klappen wird, ist ihr schon klar.
Aber vielleicht hat sich bis dahin ja noch mehr
verändert.