Ausgabe 4 / 2013 - EDE

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LIEFERANTEN Brigitte Vöster-Alber führt GEZE seit 45 Jahren. Fotos: GEZE Fotos der Mitarbeiter schmücken im Jubiläumsjahr den GEZE Hauptsitz. GEZE „Ich habe nach wie vor Freude daran“ 150 Jahre GEZE – die geschäftsführende Gesellschafterin Brigitte Vöster-Alber spricht über Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft des Familienunternehmens PVH-Magazin: Frau Vöster-Alber, wenn Sie den Teil der Unternehmensgeschichte überblicken, den Sie entscheidend mitgestaltet haben: Was sind da die wichtigen Wendepunkte für den heutigen Erfolg von GEZE? Brigitte Vöster-Alber: Einer der Wendepunkte, die großen Anteil daran haben, dass wir heute zu den Weltmarktführern der Branche gehören, ist unsere Internationalisierungsstrategie, die wir seit den Sechzigerjahren verfolgen. Unser weltweites Vertriebs- und Servicenetz war bestimmend für unser Wachstum. Ein weiterer Wendepunkt war der Abschied von der glamourösen, jedoch sehr kostenintensiven Skibindungssparte in den Achtzigerjahren. Eine wichtige und richtige Entscheidung war unser direktes Engagement mit einer Tochtergesellschaft in China, die zum einen die steigende Nachfrage der Märkte in Asien erfüllt und zum anderen die GEZE Standorte hierzulande festigt und freie Kapazitäten für die hochtechnologischen Produktbereiche schafft. Wie schafft es eigentlich ein Unternehmen, 150 Jahre zu bestehen? Indem wir uns immer an unseren Unternehmenswerten orientieren. Dazu gehört zum Beispiel unser Kontinuitätsideal – „Ideal“, weil wir es nie aus dem Blick verlieren dürfen, obwohl es bei uns Wirklichkeit ist. Seit 150 Jahren sind wir ein Familienunternehmen, das wirtschaftlich und unternehmerisch unabhängig ist und nun in der fünften und sechsten Generation geführt wird. Wachstum aus eigener Kraft und weniger durch Zu käufe, Rendite vor Umsatz und systematisches Innovationsmanagement haben bei uns Vorrang. Wie fällt Ihr persönlicher Rückblick auf 45 Jahre als Chefin aus? Als ich 1968 mit 24 Jahren die Geschäftsführung übernommen habe, waren Frauen in Führungspositionen – zumal in der von Männern dominierten Baubeschlagbranche – noch lange nicht üblich. Was es bedeutet, nach dem allzu frühen Tod meines Vaters von meinem Großvater als einem Mann, der noch im 19. Jahrhundert geboren wurde, den alleinigen Vorsitz des Unternehmens übertragen zu bekommen, wusste ich immer sehr genau und habe sein Lebenswerk fortgesetzt. 1968 haben wir 1100 Mitarbeiter beschäftigt. Heute sind es weltweit 2600 Mitarbeiter, und wir sind mit 27 unserer insgesamt 31 Tochtergesellschaften im Ausland aktiv. Darauf darf man stolz sein. Besonders stolz bin ich darauf, dass wir ein Familienunternehmen geblieben sind. Wir sind einer der typischen weltoffenen Mittelständler im Südwesten Deutschlands, die unternehmerisches Handeln mit großem Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern verbinden und Kunden als Partner begreifen. Dies ist insbesondere in der heutigen Zeit von Bedeutung, in welcher die Folgen eines vielfach ungezügelten und verantwortungslosen Wirtschaftens spürbar sind. Was zeichnet GEZE vor allen anderen Dingen aus Ihrer Sicht aus? Wir bieten Premiumprodukte von höchster Qualität und mit maximalem Nutzen. Barrierefreiheit, Multifunktionalität, Vernetzbarkeit und die Bedienung über das Internet bestimmen die Türen und Fenster der Zukunft. Mit unseren Produkten bieten wir Lösungen, die unterschiedliche Tür- und Fensterfunktionen in einem System verbinden, so dass die Zukunftsvision „Smart Building“ immer schneller Gegenwart wird. Mit unseren Serviceleistungen 76 4/<strong>2013</strong>
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4/2013 11. Oktober · 17. Jahrgang
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EDITORIAL Start ins letzte Quartal
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INHALT Seite 72 Seite 82 NACHHALTIG
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Passt perfekt! Für optimale Isolat
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PVH VOR ORT Erst Anfang August bezo
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