Studienführer 2013/2014 - Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

3.06 Berufliche Eignungsdiagnostik:
Grundlagen und Verfahren
Studiengang:
Inhalte:
Arbeitsmarktmanagement (AMM)
Beschäftigungsorientierte Beratung und
Fallmanagement (BBF)
Modultyp:
Pflichtmodul im Studiengang BBF, Wahlmodul
im Studiengang AMM
Ziele:
< < Für die Eignungsdiagnostik relevante
psychologische Grundlagen, bevorzugt
aus dem Bereich der Persönlichkeitsund
Differenziellen Psychologie, der
Psychodiagnostik, der Sozialpsychologie
sowie der Arbeits- und Organisationspsychologie
kennen und erklären
können
< < Allgemeine eignungsdiagnostische
Verfahrensansätze und Instrumentarien
kennen lernen, zum Teil praktisch
erproben und anwenden können
< < Einen Bezug zwischen den allgemeinen
Grundlagen der beruflichen Eignungsdiagnostik
und eigenen spezifischen
Beratungsprozessen herstellen können
< < Diagnostische Fragestellungen bei der
Beratungstätigkeit erkennen und lösen
können
< < Eignungsdiagnostische Grundkonzepte:
Eignungsbegriff, berufliche Anforderungen,
relevante Personmerkmale,
mögliche Zugänge zur Erfassung von
Eignung
< < Ableitung beruflicher Anforderungen:
Arbeits- und Anforderungsanalysen sowie
Kompetenz-(management-)Ansätze
< < Methodische Grundlagen: Qualitätskriterien
für eignungsdiagnostische Arbeit
< < Eigenschaftsorientierte Diagnostik:
Differential- und persönlichkeitspsychologische
Grundlagen und damit verbundene
psychometrische Testverfahren
< < Simulationsorientierte Diagnostik:
Arbeitsproben und Assessment-Center-
Verfahren
< < Biografieorientierte Diagnostik: Bewerbungsunterlagen
und eignungsdiagnostische
Interviews
< < Sozialgesetzliche Grundlagen der Eignungsthematik
im Kontext der BA
< < Konzept der Ausbildungsreife und seine
Umsetzung in der Beratungsarbeit
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