Wortprotokoll - Deutscher Bundestag

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durchzuführen, um herauszufinden, inwieweit die Ergebnisse der HIS-Studie auf
die Gesamtheit der befristet beschäftigten wissenschaftlichen Mitarbeiter der
Helmholtz-Gemeinschaft übertragbar sind. Die Erhebung wurde in allen 18 Zentren
durchgeführt. Die ausführlichen Ergebnisse liegen auch in der schriftlichen
Stellungnahme vor.
Die wichtigsten Ergebnisse: Fast 50 Prozent aller befristeten Arbeitsverträge in
den Zentren der Helmholtz-Gemeinschaft haben eine Laufzeit von 25 Monaten
oder mehr. Die befristeten Verträge, die nur eine Laufzeit bis zu 12 Monaten haben,
machen rund 24 Prozent der befristeten Verträge aus und sind zu dreiviertel
Folgeverträge. Als Gründe für diese kurzfristigen Folgeverträge werden überwiegend
die Weiterbeschäftigung zum Abschluss der Promotion und Überbrückungsverträge
zwischen verschiedenen Drittmittelprojekten angegeben.
Es gibt auch andere Gründe. Ich könnte dann auch in der anschließenden Befragung
noch ausführlicher darauf eingehen, aber da sind zum Beispiel sogenannte
Auslaufverträge. Wenn ein Doktorand seine Arbeit in den entsprechenden drei
Jahren eingereicht haben sollte, bekommt er an vielen Zentren einen sogenannten
Auslaufvertrag als Bonus. Er wird für ein paar Monate noch als Wissenschaftler
angestellt und kann derzeit noch seine Publikation machen und sich im Prinzip
um einen neuen Job kümmern. Für diese kurzen Vertragslaufzeiten gibt es in der
Regel, wie gesagt, sehr plausible Begründungen. Ich finde es auch wichtig, dass
das weiter möglich sein muss, weil es zum Beispiel auch Gründe für Vertragsverlängerungen
gibt, wie sie bereits angeführt wurden, nämlich Elternzeit und Mutterschutz,
aber auch Krankheit. Es sind Experimente, die irgendwie schief gehen
und die der Doktorand überhaupt nicht zu vertreten hat. Dann muss man irgendwie
Möglichkeiten schaffen, dass er seine Promotion erfolgreich abschließen
kann. Das sind dann eben oft kurzfristige Folgeverträge.
Der verantwortliche Umgang der Zentren der Helmholtz-Gemeinschaft mit den
Befristungen von Arbeitsverhältnissen kommt nicht nur in der Statistik zum Aus-
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Ausschuss für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung
Öffentliche Anhörung zum Thema „Wissenschaftszeitvertragsgesetz und Perspektiven für
den wissenschaftlichen Nachwuchs“
105. Sitzung, 12. Juni 2013