Wortprotokoll - Deutscher Bundestag

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schungseinrichtungen hat gezeigt, dass der Anteil befristeter Arbeitsverträge mit
der Erweiterung der gesetzlichen Möglichkeiten zur Befristung, also dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz
und dem Teilzeit- und Befristungsgesetz rasant zugenommen
hat. Befristungsauswüchse führen beispielsweise in Gesundheitszentren
zu einem Befristungsgrad von 80 Prozent. Gleichzeitig ist festzustellen, dass die
Vertragslaufzeiten teilweise immer kürzer werden. In verschiedenen Forschungseinrichtungen
haben ca. 40 Prozent der befristeten Arbeitsverträge eine Laufzeit
von maximal einem halben Jahr. Befristungen zur Überbrückung, also für Doktoranden,
Auszubildende und für Studentische Hilfskräfte, sind hiervon ausgenommen.
Die mittleren Vertragslaufzeiten in einigen Einrichtungen liegen etwa
bei einem Jahr. Arbeitsverträge bei Drittmittelprojekten werden teilweise nur für
eine Laufzeit von einem halben Jahr bis zu einem Jahr abgeschlossen, beziehungsweise
verlängert, obwohl die Projekte für drei Jahre oder länger bewilligt
wurden. Die Befristungsmöglichkeiten nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz
haben zum Beispiel auch zur Folge, dass wissenschaftlich Beschäftigte fast bis zu
20 Jahren mit mehreren aufeinanderfolgenden Arbeitsverträgen beschäftigt sind.
Folglich stehen für diesen Personenkreis danach die Chancen auf dem Arbeitsmarkt
mit einem Lebensalter von über 50 Jahren mehr als schlecht. Es ist außerdem
festzustellen, dass sich immer mehr junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler
gezwungen sehen, auf Grund fehlender Perspektiven in die Industrie
oder gar ins Ausland zu wechseln. Verantwortlich hierfür sind immer kürzer
werdende Laufzeiten der Arbeitsverträge. Sie bieten keine Karriereplanung, keine
langfristige Lebensplanung und sind nicht familienfreundlich.
Die Politik kann nicht auf der einen Seite den demographischen Wandel in
Deutschland beklagen, auf der anderen Seite aber ein Befristungsrecht schaffen,
auf Grund dessen sich junge Wissenschaftlerinnen wegen der beruflichen Unsicherheit
immer mehr gegen Kinder entscheiden. Auch im Bereich der wissenschaftsunterstützenden
Beschäftigtengruppen sowie in Administration, in Infrastruktur
stellen die Befristungen ein massives Problem dar. In diesen Bereichen
werden grundsätzlich keine Stellen mehr unbefristet ausgeschrieben, auch dann
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Ausschuss für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung
Öffentliche Anhörung zum Thema „Wissenschaftszeitvertragsgesetz und Perspektiven für
den wissenschaftlichen Nachwuchs“
105. Sitzung, 12. Juni 2013