Von Interkultureller Kompetenz, Gender-Kompetenz zu Diversity ...

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Geschlechtsbezogene Kompetenz III „… Im Wesentlichen geht es also darum, einen persönlichen und professionellen Standpunkt im höchst widersprüchlichen Geschlechterverhältnis einnehmen zu können.“ (Jantz/Brandes 2006, 195)
5. Diversity-Kompetenz
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