Revue 2013 mit Rechenschaftsablage 2012 (PDF, 1.85 MB ) - Sanu

und Autoritäten, die persönliche Vorbilder sind. Sie foutieren sich um Arbeitszeiten, Arbeitsorte und
lange Karrieren. Sich kurzfristig sinnstiftend zu engagieren und im Team Wissen zu generieren, ist
das, was jüngere Mitarbeitende heute interessiert.
sanu future learning ag erfüllt diese Bedürfnisse mit abwechslungsreicher Projektarbeit,
Arbeitsplätzen mit einem hohen Mass an Eigenverantwortung, Weiterbildung
und Förderung sowie individueller Karriereplanung. Als Arbeitgeberin bietet sie ihren
Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, …
> persönliche Netzwerke in Wirtschaft, Verwaltung, Politik und Verbänden aufzubauen.
> grosse Autonomie und Verantwortung wahrzunehmen.
> Führungskompetenz zu erlangen.
Ihre Stärken als Arbeitgeberin liegen zudem in …
> der sinnstiftenden Arbeit, die Einblick in viele Gesellschaftsbereiche bietet und zur
Auseinandersetzung mit gesellschaftlich aktuellen und wichtigen Themen anregt.
> einer aufgeschlossenen und überschaubaren, mitgestaltbaren Organisation.
> einem engagierten und kleinen Team.
Im Jahr 2012 verstärkte sanu ihre Kompetenz in den Bereichen Management und Betriebswirtshaft,
Umwelt, Erwachsenenbildung, Kommunikation, Marketing, Office Management und Sprachen. Sie
investierte mit 52’000 CHF 3.1% der Salärsumme und 3.5% der Arbeitszeit in die Weiterbildung. Bei
grösseren Weiterbildungen gibt der Mitarbeitende seine Zeit und sanu das Geld. Der mitarbeiterfinanzierte
Personalfonds unterstützte mit rund 12’000 CHF diverse grössere Weiterbildungen von
Mitarbeitenden. Diese bildeten sich durchschnittlich während 60 Stunden weiter. Jungen Menschen
an der Schwelle zum Berufsleben bot sanu Lern- und Erfahrungsmöglichkeiten mit einer Lehrstelle
und einer Anstellung unmittelbar nach der Ausbildung.
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