Revue 2013 mit Rechenschaftsablage 2012 (PDF, 1.85 MB ) - Sanu

Sozialleistungen über den gesetzlichen Forderungen
Betreffend Sozialversicherungen und Altersvorsorge liegen die Leistungen, die sanu für ihre Mitarbeitenden
erbringt, in vier Bereichen über den gesetzlichen Anforderungen.
Leistungsbereich sanu future learning ag Gesetz
Kollektiv-Krankenversicherung
Erste drei Monate krankheitsbedingte
Arbeitsunfähigkeit: Lohnvergütung
zu 100 %
Lohnfortzahlung nach Dienstalter
(Berner Skala), im Fall von sanu:
2 – 3 Monate
Unfallversicherung
Mutterschaftsversicherung
Familienzulage
Lohnnachgenuss im Todesfall
Danach: 640 Tage 80% AHV-Lohn
UVG: sanu (bis 90. Tag) und
Zusatzversicherung decken restliche
20 % und Einkommen über 126’800 CHF
NBU: Beiträge zur Hälfte durch sanu
übernommen
Ergänzungsversicherung vom
99. – 112. Tag, Lohn zu 80 %
Prämien zur Hälfte durch sanu
übernommen
Kantonsbeiträge bis 16 Jahre 230 CHF
und ab 16 Jahren 290 CHF
(sofern in Ausbildung)
1 – 2 Monatslöhne
Prämien zur Hälfte durch sanu
übernommen
UVG: sanu (bis 90. Tag) und
Zusatzversicherung decken restliche
20 % und Einkommen über 126’800 CHF
NBU: Beiträge zu Lasten der Arbeitsnehmer
Bezahlter Urlaub von 98 Tagen zu 80%
Kantonsbeiträge bis 16 Jahre 230 CHF
und ab 16 Jahren 290 CHF
(sofern in Ausbildung)
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Die Pensionskasse Previs, der sanu angeschlossen ist, wies Ende 2012 einen Deckungsgrad von
90 % auf (unrevidiert). Nachdem das kalkulatorische Rentenalter für beide Geschlechter auf 65
Jahre hinaufgesetzt wurde, beschloss der Stiftungsrat von Previs 2011, das Leistungsprimat per
2014 aufzuheben. sanu begann 2012, im Rahmen des Beitragsprimates vergleichbare Konditionen
auszuhandeln.
Zusätzliche materielle Leistungen von sanu future learning ag als Arbeitgeberin
sanu-Mitarbeitende kommen neben Lohn und Sozialleistungen in den Genuss zahlreicher materieller
Dienstleistungen des Betriebs:
> Bezahlte Weiterbildung: im Durchschnitt alle drei Jahre, 6 – 12’000 CHF pro Mitarbeiter/-in
> Ein SBB-Halbtaxabonnement pro Mitarbeitende jedes Jahr
> Mobility-Arrangement zu Sonderkonditionen, auch für den privaten Gebrauch
> Wellnessbon für gesundheitsfördernde Aktivitäten: 250 CHF pro Jahr und Mitarbeiter/-in
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