Ausgabe 03/13 - Wirtschaftsjournal

Unternehmensführung
Imagegewinn und Identifikation
CSRnetERZ-Projekt Zyklus II jetzt mit Auftaktveranstaltung gestartet
Die Auftaktveranstaltung der Wirtschaftsförderung
Erzgebirge GmbH zum zweiten Zyklus des
CSRnetERZ-Projektes fand am 21. Februar in Annaberg-Buchholz
statt. Daran nahmen etwa 65 Unternehmer
der Erzgebirgsregion teil. Unter ihnen
befanden sich Führungskräfte der Unternehmen,
die in den ersten Projektphasen involviert waren
und auch künftig dabei sind.
Christoph Wagner, Projektleiter CSRnetErz, Marcel Noak, DAA GmbH und Dr. Wolfram Risch, ATB GmbH
(von links) bei der Startveranstaltung zum CSRnetERZ-Projekt Zyklus II.
Foto: WFE
Bei CSRnetERZ – Corporate Social Responsibility Erzgebirge
– geht es um gesellschaftliche Verantwortung als Teil
erzgebirgischer Unternehmenspolitik sowie um den Nutzen
und die entscheidenden Vorteile sowohl für Arbeitgeberund
Arbeitnehmer. Das machte bei der Veranstaltung auch
Matthias Lißke, Geschäftsführer der Wirtschaftsförderung
Erzgebirge GmbH, deutlich. „Für ein Unternehmen zählt
vor allem der ökonomische Erfolg“, betonte er. „Dieser ist
jedoch mehr und mehr von freiwilligem, gesellschaftlichem,
ökologischem und sozialem Engagement abhängig. Dieses
in die Geschäftsstrukturen eines Unternehmens nachhaltig
einzubauen, ist CSR. Es geht unter anderem um ein Imagewinn
am Unternehmensstandort, um mehr Identifikation
der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und eine erfolgreiche
Fachkräfteentwicklung.“
Auf betriebswirtschaftliche Erfolge, die aufgrund aktiv
gelebter CSR-Aktivitäten der Unternehmen resultieren,
machte Christoph Wagner, Projektleiter CSRnetERZ, aufmerksam.
Rüdiger Drewes, Geschäftsführer der in Aue ansässigen
AWEBA Werkzeugbau GmbH, berichtete, wie und mit
welchen Maßnahmen ein mittelständisches Unternehmen
soziale Verantwortung für seine Mitarbeiter und damit auch
für die Erzgebirgsregion übernehmen kann. Dabei machte
Drewes deutlich, dass nicht nur das Einkommen der Mitarbeiter,
die Rendite oder Auftragslage eines Unternehmens
die Wettbewerbsfähigkeit beeinflussen. „Vor allem die weichen
Faktoren leisten einen entscheidenden Beitrag zum
Geschäftserfolg“, betonte der Firmenchef. „Parameter wie
die Wahrnehmung des Unternehmens, die Wertschätzung
und Anerkennung der Leistung des Einzelnen sowie ganzheitliches
unternehmerisches Engagement in sozialer und
gesellschaftlicher Dimension spielen eine wichtige Rolle.“
Ein ansprechendes Lohn- und Gehaltsniveau allein reiche
demnach nicht aus, um als Unternehmen positiv von
den eigenen Mitarbeitern, aber auch der Außenwelt wahrgenommen
zu werden. „Unsere Mitarbeiter erhalten ein
Gesamtpaket sozialer Maßnahmen. Mit der Einführung flexibler
Arbeitszeiten beispielsweise unterstützen wir unsere
Belegschaft, Familie und Beruf erfolgreich miteinander zu
vereinbaren. Eine weitere Leistung besteht in einer attraktiven
firmenseitigen Bezuschussung der Altersvorsorge.
Ebenso in diesem Paket enthalten sind verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
für unsere Azubis, Arbeiter und Angestellten
sowie die Förderung der betrieblichen Gesundheitsvorsorge
im Rahmen der Kostenübernahme des Mitgliedsbeitrages
eines ortsansässigen Fitness-Studios“, so
Rüdiger Drewe.
Der Einsatz eines Umweltbeauftragten sowie die Einführung
eines TÜV-geprüften Energie-Managementsystems
sichert die ökologische Verantwortung des Unternehmens.
Gesellschaftlich wird die AWEBA ihrer Rolle durch die Unterstützung
von Schulen und Kindertagesstätten sowie von
Musik- und Sportvereinen in der Region gerecht.
Mit diesen und weiteren vielfältigen Maßnahmen übernimmt
die AWEBA Werkzeugbau GmbH neben ihrem un -
ternehmerischen Engagement vor allem Verantwortung
für ihre Mitarbeiter. Dass diese auch von der Außenwelt
wahrgenommen wird, andere erzgebirgische Firmen und
Betriebe hinsichtlich sozialer und gesellschaftlicher Unternehmensaktivitäten
tätig werden – das sind die Ziele der
Verantwortlichen des CSRnetERZ-Projektes.
Wolfgang Baltzer/PM
54 Wirtschaftsjournal | März 2013