Bildungsprogramm 2013 - BBA

Vorwort
– Dr. Hans-Michael Brey –
(Geschäftsführendes Vorstandsmitglied)
Sehr geehrte Damen und Herren,
die gute Entwicklung am deutschen Arbeitsmarkt hat die Jugendarbeitslosigkeit auf ein Rekordniveau
sinken lassen. Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit Anfang Juni 2012 waren
(nur noch) 254.000 Erwerbsfähige unter 25 Jahren arbeitslos. Dies ist, so die Bundesagentur,
der niedrigste Wert seit der Wiedervereinigung Anfang der 90er Jahre. Zurückzuführen ist diese
Entwicklung zum einen auf die positiv verlaufende Konjunktur, zum anderen auf die immer wieder
thematisierte demografische Entwicklung. Diese führt in der Konsequenz dazu, dass immer
mehr Lehrstellen nicht mehr besetzt werden können. Infolge dieser Entwicklung wird sich der
demografisch bedingte Wettbewerb um Schulabgänger weiter verschärfen. Wie der jüngst veröffentlichte
Berufsbildungsbericht der Bundesregierung zeigt, wird bis 2030 die Altersgruppe
der 17- bis 25-Jährigen um rund ein Fünftel schrumpfen. Parallel dazu hält der Trend zu höheren
Schulbildungsabschlüssen an. Zudem erhöhen die aktuellen Studiengang-Reformen im Zuge
des Bologna-Prozesses die Attraktivität der akademischen Ausbildung. Deshalb wird sich unsere
Branche damit auseinandersetzen müssen, dass es einen Wettbewerb um Absolventen
geben wird: Die Ausbildung zum Facharbeiter konkurriert mit der der Hochschulausbildung.
Hierauf werden die über 3.000 Unternehmen der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft, die im
GdW Bundesverband deutscher Wohnungs- und Immobilienunternehmen e.V. sowie in deren
Landesverbänden zusammengeschlossen sind, alsbald reagieren müssen, um die mit dem Diskussionsprozess
verbundenen Chancen nicht zu verpassen. Nach einer aktuellen Umfrage aus
2011 sind bei den GdW-Unternehmen rund 15.000 Beschäftigte 56 Jahre und älter. Dies führt
zu einer altersbedingten Fluktuation, in deren Folge 15.000 Stellen in den kommenden sieben
Jahren neu besetzt werden müssen. Mit Blick auf die sich reduzierende Jugendarbeitslosigkeit
ist festzustellen, dass die Beschäftigten im Alter von bis zu 35 Jahren in den Unternehmen gerade
einmal einen Anteil von 18 Prozent ausmachen, während der Anteil dieser Altersgruppe
bei den deutschen Erwerbstätigen insgesamt 31 Prozent beträgt. Daraus folgt: Es besteht zum
einen die Notwendigkeit, das in den Betrieben benötigte Personal in den kommenden sieben
Jahren am Markt zu rekrutieren und zum anderen die Notwendigkeit, die Betriebe mittel- und
langfristig zu verjüngen. Von diesem Verjüngungsprozess und dem Umstand, dass es einen
Wettbewerb um Absolventen geben wird, in dem die Ausbildung zum Facharbeiter mit der Hochschulausbildung
konkurriert, wird unsere Branche besonders betroffen sein, da eine akademische
Ausbildung in der Branche derzeit nicht zwingend notwendig ist – denn es sind die
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