St. Josef-Hospital Bonn-Beuel

Team:
„Gegenseitige Anerkennung und Förderung führen zur Entfaltung
der Fähigkeiten des Einzelnen. Jeder trägt Verantwortung für eine
motivierende und vertrauensvolle Atmosphäre“. (Auszug Leitbild)
Das bedeutet für unsere tägliche Arbeit:
Wir betonen die partnerschaftliche Zusammenarbeit aller Berufsgruppen
und Abteilungen. Berufsgruppenübergreifende Teambesprechungen
dienen uns dazu, die Ergebnisse unserer Arbeit zu reflektieren
und zu überprüfen. Wir sind motiviert, lernfähig und
Neuem gegenüber aufgeschlossen.
Zeitmanagement:
„Die Vielfalt unserer Aufgaben bewegt sich in der Spannung zwischen
Flexibilität und klaren Strukturen. Regelmäßige Überprüfungen
stellen die Qualität sicher. Vorausschauendes und
situationsgerechtes Handeln machen einen großen Teil unserer
Professionalität aus“. (Auszug Leitbild)
Das bedeutet für unsere tägliche Arbeit:
Durch verbindliche und konkrete Formulierungen unserer Qualitätsziele
bewerten und überprüfen wir unser Handeln. Durch Prozessbeschreibungen
und festlegen von Verantwortlichkeiten arbeiten
wir effizient und effektiv. Wir ersparen den Patienten und deren Angehörigen
unnötige Wege und Belastungen, indem wir unsere Arbeitsabläufe
koordinieren.
D-2 Qualitätsziele
„Nur wer Ziele definiert und verfolgt, kann den späteren Erfolg
auch messen“
Das Leitbild bildet mit den Kernaussagen Einstellung, Kommunikation,
Zeitmanagement und Team die Basis für unsere Qualitätsziele.
Jegliche Zieldefinitionen sind Bestandteil unserer Qualitätspolitik.
Alle Mitarbeiter der Einrichtung sind verpflichtet, ihren Beitrag zur
Umsetzung des Leitbildes, der Ziele und Strategien zu leisten. Folgende
beispielhaft genannte, strategische und operative Ziele setzen
wir um:
Einstellung:
Qualitätsziel (patientenorientiert):
„Die religiöse und spirituelle Begleitung unserer Patienten und seiner
Angehörigen ist integrativer Bestandteil unserer Patientenversorgung.
Sie ist transparent gestaltet und korrespondiert mit den
Unternehmenswerten unserer Trägergesellschaft. In diesem Sinne
versteht sich die Krankenhaus-Seelsorge und die Berufsgruppen
des Krankenhauses als therapeutisches Team“.
Das St. Josef Hospital richtet sein Handeln am "Christlichen Selbstverständnis"
der GFO aus. Als Krankenhaus mit christlichem Menschenbild
stellen wir verschiedene Möglichkeiten des Gebets, des
Nachdenkens und der Besinnung zur Verfügung. Dazu zählen Gottesdienste,
Kommunion, Gesprächsangebot durch Seelsorger und
die Krankensalbung. Das Gesprächsangebot richtet sich an alle Patienten
und ihre Angehörigen, unabhängig von Konfession oder Religion.
Den Mitarbeitern bieten wir im Rahmen von ethischen Fallbesprechungen
die Möglichkeit Grenzsituationen aufzuarbeiten und
ggf. Empfehlungen zu entwickeln.
Durch den Kontakt zu Selbsthilfegruppen ermöglichen wir unseren
Patienten und Angehörigen beratende Gespräche und Hilfestellungen.
Kommunikation:
Qualitätsziel (patientenorientiert):
„Wir unterstützen die sektorübergreifende Versorgung unserer Patienten
durch einen kontinuierlichen Ausbau der Zusammenarbeit
mit den niedergelassenen Ärzten und nachfolgenden ambulanten /
stationären Pflegeinstitutionen“.
Alle an der Patientenversorgung und -behandlung beteiligten Berufsgruppen
nehmen an regelmäßigen strukturierten Besprechungen
teil. In regelmäßig stattfindenden Qualitätszirkeln wird die
Behandlung der Patienten mit den Niedergelassenen Ärzten abgestimmt
um die Versorgung zu optimieren. Jährlich stattfindende
Treffen von Mitarbeitern des Krankenhauses und von ambulanten
Pflegeeinrichtungen unserer Umgebung dienen dazu, die Überleitung
der Patienten vom Krankenhaus in die ambulante Pflege bestmöglich
zu organisieren und die Kontinuität der Pflege zu sichern.
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