kein Platz für Handwerker - Nord-Handwerk

egionales aus Hamburg
HandwerksKammer :: Hamburg
Unsere Themen
Personalberatung für das Hamburger Handwerk
20 Weiterbildung verbessert
Chancen
Landesprogramm
Qualifizierung im Handwerk
24 Strahlende Vorbilder
Senatsempfang zu Ehren der
Bundessieger und
Bundessiegerinnen
Weitere Themen
28 Handwerkskonjunktur zeigt
sich winterfest
Konjunkturumfrage im
Hamburger Handwerk
29 Zwei Frauen – ein Gedanke
Umweltpartnerschaft wird
verlängert
30 Man lernt nie aus
Bildungsmesse Harburg
31 Neuer Hauptgeschäftsführer
gewählt
Vollversammlung wählt
Henning Albers zum
Nachfolger von Frank Glücklich
Alles aus
einer Hand
Lüüd ist ein neues Beratungsangebot bei allen Fragen rund
ums Personal. Im Interview stellen Projektleiterin Mareile
Deterts und Hauptgeschäftsführer Frank Glücklich das
Besondere und den umfassenden Ansatz dieses Service vor.
Herr Glücklich, die Handwerkskammer
ist dabei, mit Lüüd ein umfassendes
Beratungs- und Service-Angebot rund um
das Thema Personal aufzubauen. Was wird
dem Handwerk hier geboten?
Frank Glücklich: Der Grundgedanke
ist, dass wir unsere Mitglieder bei
einem immer schwieriger werdenden
Arbeitsmarkt mit einem professionellen
Personalmanagement unterstützen wollen.
Angefangen bei der Personalplanung
über Rekrutierung und Bindung
bis hin zu Entwicklungsfragen bieten
wir Handwerksbetrieben Beratung in
allen Fragen rund ums Personal an.
Entscheidend ist, dass wir mit den
Betrieben gemeinsam Lösungen erarbeiten.
Mareile Deterts: Lüüd ist ein Verbundprojekt
zwischen der Handwerkskammer
Hamburg, dem gemeinsamen Arbeitgeberservice
der Agentur für Arbeit und
dem Jobcenter, der IKK classic und der
Stiftung Berufliche Bildung.
Im Interview: Mareile Deterts, Projektleiterin von Lüüd, und Frank Glücklich, Hauptgeschäftsführer der
Handwerkskammer Hamburg.
Foto: Gehle
Lüüd Personalberatung für das Hamburger Handwerk sitzt im Elbcampus, dem Kompetenzzentrum der Handwerkskammer Hamburg.
Was ist das Neue an Lüüd?
Deterts: Durch unseren Verbund bringen
wir alle für ein professionelles Personalmanagement
erforderlichen Kompetenzen
Hamburgs an einen Tisch. Das ist fast wörtlich
gemeint, denn jeder Projektpartner
stellt eine Vollzeitkraft, die bei uns im Elbcampus
direkt im Team mitarbeitet.
Glücklich: Der umfassende Ansatz ist:
alles aus einer Hand, passgenau für die Situation
des Betriebes. Jeder Betrieb im Handwerk
ist anders und deswegen muss auch
jede Lösung konkret für den einzelnen
Betrieb ermittelt werden. Das Besondere
ist: Durch unsere Partner sind alle Experten
des Hamburger Arbeitsmarktes in unserem
Team vertreten und arbeiten gemeinsam an
einer individuellen Lösung für den Betrieb.
So kann die betriebliche Situation in ihrer
gesamten Breite analysiert und der beste
Weg für den Betrieb erarbeitet werden.
Das hat, soweit ich es sehe, niemand anders.
Alle Kompetenzen an einem Tisch, das bietet so
nur Lüüd für das Handwerk in Hamburg an?
Glücklich: Nicht nur fürs Hamburger
Handwerk. In dieser Konstellation, ist das
wohl bislang bundesweit einmalig. Mit
Lüüd unterstützen wir unsere Betriebe
im härter werdenden Kampf um das
Gewinnen, Entwickeln und Halten von
Fachkräften.
Ist professionelles Personalmanagement in der
heutigen Marktsituation unverzichtbar, um
wettbewerbsfähig zu bleiben?
Deterts: Ja, das ist es. Die Situation am
Markt wird sich weiter verschärfen, so dass
ein professionelles Personalmanagement
für Betriebe in Zukunft sogar existenziell
sein wird.
Glücklich: Wir sehen das auf dem Markt
heute schon, dass letztendlich, wenn weniger
Fachkräfte zur Verfügung stehen,
die großen Unternehmen die Fachkräfte
gewinnen. Sie haben ein professionelles
Personalmanagement mit entsprechenden
Handlungsstrategien und Anreizen. Kleinere
Betriebe können das nicht und haben
das Nachsehen. Dabei sind sie häufig der
attraktivere Arbeitgeber. Sie bieten ihren
Mitarbeitern große Gestaltungsräume. Und
die Beziehungen der Mitarbeiter mit Vorgesetzten
sind direkter und häufig besser.
Als Kammer sehen wir uns in der Verpflichtung,
unsere Betriebe zu unterstützen,
damit sie auf Augenhöhe auf dem Markt
mithalten können.
Mit was für Fragen kommen Handwerksbetriebe
auf Sie zu?
Deterts: Bisher ist es zum größten Teil
das Thema Rekrutierung, also die Frage:
Wie gewinne ich weitere Mitarbeiter?
Wobei auf den zweiten Blick auch andere
Themen auf den Tisch kommen. Wir
hatten beispielsweise einen Betrieb, der
dringend einen Polsterer suchte, da der
Hauptpolsterer plötzlich berufsbedingt
erkrankte. Wir konnten eine neue Fachkraft
finden, aber natürlich wird hier auch
betriebliches Gesundheitsmanagement
ein wichtiges Thema werden. Darüber
hinaus stellte sich die Frage der Personalplanung.
Wie gefährlich ist es für einen
Betrieb, seinen Haupterwerbszweck, also
in diesem Fall das Polstern, auf eine Person
zu konzentrieren? Die Rekrutierung
ist das Thema, womit die Betriebe im
ersten Schritt auf uns zukommen, aber
ich gehe davon aus, dass Themen wie
Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
ebenfalls wichtige Themen für
die Unternehmen sind.>>
Foto: Handwerkskammer Hamburg
20 NordHandwerk Mai 2013
Mai 2013 NordHandwerk 21