Kompass HR-Beratung - Personalwirtschaft

Unternehmensporträt
Talent Management –
flexible Lösungen für Ihren Erfolg
Effektive Personalauswahl, sorgfältiges Assessment
und die gezielte Entwicklung von Führungskräften
sind die entscheidenden Faktoren, wenn
Unternehmen erfolgreich sein wollen. Ganz gleich
ob sie international oder auf dem Heimatmarkt
aktiv sind: Es kommt heute darauf an, die HR-
Strategie flexibel an die Herausforderungen des
Marktes anzupassen und die erforderlichen Fähigkeiten
der Mitarbeiter zu identifizieren und zu
fördern, die zum Erfolg führen – nur so erreichen
Unternehmen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
Talente erfolgreich identifizieren,
auswählen und fördern
Development Dimensions International (DDI) unterstützt
seit über 40 Jahren führende Unternehmen
aus allen Branchen weltweit bei der Identifizierung,
Auswahl und Entwicklung talentierter Mitarbeiter.
Durch die flexible Kombination aus effektiven
Assessmentlösungen und Programmen zur
Führungskräfteentwicklung auf allen Ebenen erzielt
die Talent-Management-Beratung herausragende
Resultate. So hat DDI beispielsweise spezielle Entwicklungsmaßnahmen
für die untere und mittlere
Managementebene konzipiert.
DDI verfügt über ausgewiesene Expertise in den
folgenden fünf Bereichen:
l Auswahl und Assessment: Unterstützung bei
Design und Implementierung von Personalauswahl-
und Assessmentsystemen. Die Lösungen werden
individuell auf die Bedürfnisse des Unternehmens
zugeschnitten und das erforderliche Knowhow
allen an Personalentscheidungen Beteiligten
vermittelt.
l Führungskräfteentwicklung: Förderung der
Entwicklung qualifizierter und hoch motivierter
Führungskräfte, die hervorragende Ergebnisse
erzielen und ihre Teams zur Höchstleistung inspirieren.
Der ganzheitliche Ansatz umfasst eine
individuelle Analyse des Entwicklungsbedarfs,
darauf abgestimmte Maßnahmen und die Kontrolle
der Ergebnisse für eine optimale Performance.
l Nachfolgemanagement: Aufbau eines erfolgreichen
Nachfolgemanagements und Rekrutierung
leitender Führungskräfte aus den eigenen
Reihen. Das geschieht durch eine präzise Potenzialanalyse
und Auswahl der einzelnen Führungskräfte
sowie die individuelle, zielgerichtete Vorbereitung
auf künftige Anforderungen.
l Performance Management: Entwicklung und
Implementierung individueller Zielvereinbarungs-
22 Personalwirtschaft | Kompass HR-Beratung 2013