Kompass HR-Beratung - Personalwirtschaft

Marktgeschehen
HR unter Kosten- und Effizienzdruck
Druck, Kosten zu reduzieren
Hohe Produktivitäts- und Profitziele
Besonders harter Konkurrenzkampf im Marktumfeld
Entwicklung und Management neuer Fachkompetenzen
Expansion in neue Märkte
Veränderungen im organisatorischen und strukturellen Bereich
66 %
57 %
55 %
50 %
45 %
43 %
Quelle: Aon Hewitt/European Club for Human Resources:
„8th European HR Barometer. Trends and Perspectives 2013-2015“
Marktvolatilität und Rezessionsangst
…
30 %
ment und Mitarbeiterengagement ist die Leistung
von europäischen HR-Abteilungen relativ
schwach. Zu diesem Ergebnis kommt das 8. Europäische
HR-Barometer, aufgesetzt von Aon Hewitt
und dem European Club for Human Resources.
Das liege vor allem an ineffektiven KPIs, die der
Glaubwürdigkeit der HR-Verantwortlichen im
Unternehmen schadeten. So gelinge es HR oft nicht,
langfristig notwendige Programme im Führungskräftekreis
durchzusetzen.
Bei kurzfristigeren Themen wie der Reduzierung
der Arbeitskosten, der Verbesserung der Governance
oder der Führungskräfteentlohnung sind
HR-Manager dagegen deutlich erfolgreicher. „Doch
das reicht nicht, um die Weichen in Europa wieder
nachhaltig auf Wachstum zu stellen“, sagt
Dr. Wolf-Bertram von Bismarck, Leiter des Bereichs
Talent in EMEA bei Aon Hewitt. „Unternehmen
müssen aktiv in ihre Prozesse, ihre Mitarbeiter
und deren Fähigkeiten investieren.“ Daher sei es
erfreulich, dass 64 Prozent der Unternehmen
das Engagement ihrer Mitarbeiter messen, immerhin
24 Prozent mehr als 2012. Allerdings kümmert
sich laut der Untersuchung nur knapp ein
Drittel dann tatsächlich um die Umsetzung entsprechender
HR-Maßnahmen oder wiederholt
die Erhebung zur Maßnahmenkontrolle.
Markterwartungen der HR-Beratungen
Ungeachtet der weiter schwelenden Krise im
Euro-Raum melden viele deutsche Großunternehmen
und KMU weiterhin eine gute bis sehr
gute Geschäftslage. Die Auftragsbücher sind
gefüllt, und die Unternehmen investieren aufgrund
der positiven Gewinnsituation gezielt in
ihre Mitarbeiter und in HR-Projekte. Dies zeige
auch der aktuellste BDU-Geschäftsklima-Index
(März 2013), so Christoph Warnecke. Der Verband
erstellt viermal im Jahr – analog zur IfO-Geschäftsklima-Befragung
für Wirtschaft und Industrie –
ein Stimmungsbild der Unternehmens- und Personalberatungen.
55 Prozent der HR-Berater im
Verband beurteilen die Geschäftslage als gut und
35 Prozent immerhin als befriedigend. Und auch
der Ausblick ist erfreulich: In den nächsten Monaten
erwarten 40 Prozent der HR-Spezialisten
sogar eine nochmals günstigere Geschäftsentwicklung.
Christiane Siemann, freie Journalistin, Bad Tölz
10 Personalwirtschaft | Kompass HR-Beratung 2013