Jahresbericht 2008 - Kreissparkasse Heilbronn

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Zum Jahresende 2008 waren 1.668
Mitarbeiter beim größten Geldinstitut
der Region beschäftigt – 31
mehr als 2007. Vor allem die Beratung
und Betreuung ihrer Kunden
hat die Kreissparkasse ausgebaut.
Allein in den Marktbereichen ha ben
wir im Berichtsjahr 61 neue Kolleg
innen und Kollegen eingestellt.
Dazu kommen noch 49 neue Auszubildende.
Ausbildungszahl weiter erhöht
Am 22. August 2008 begann für 49
junge Leute die Ausbildung bei der
Kreissparkasse Heilbronn. Damit lag
die Zahl aller Auszubildenden beim
größten kaufmännischen Ausbildungsbetrieb
der Region Heilbronn-
Franken zum Jahresende bei 129.
Im Vergleich zu den Vorjahren hat
die Sparkasse die Neueinstellungen
von Auszubildenden weiter erhöht
und setzt damit ein deutliches Signal
von Ausbildungskontinuität in
der Region. Wir investieren weiter in
diesen Bereich, weil wir auch in Zukunft
eine schlagkräftige Mann schaft
brauchen. Da exzellente Berater und
andere Spezialisten nur schwer am
Markt zu bekommen sind, bilden wir
sie überwiegend selbst aus. Die
Sparkasse bietet eine interessante
und hochqualifizierte Ausbildung
und stellt sich damit auch ihrer gesell
schaftlichen Verantwortung, möglichst
vielen jungen Menschen den
Berufseinstieg zu ermöglichen. Die
49 jungen Kollegen werden in den
Berufen Bankkaufmann/-frau (20),
Finanzassistent/-in (17) und den Studiengängen
»Bachelor of Arts« und
»Bachelor of Science« an den Dualen
Hochschulen Mosbach und Heidenheim
(12) ausgebildet.
Innerhalb des Projekts » Wirtschaft
trifft Schule« sehen wir langfristig
durch die Zusam menarbeit mit
sechs Heilbronner Gymnasien Möglich
keiten, uns als regional interessante
Bank auch in der Ausbildung
für die Zielgruppe der Gymnasiasten
besser zu positionieren.
Vielfältiges Seminarangebot
für mehr Erfolg
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestimmen
den Erfolg der Kreissparkasse
Heilbronn. Deshalb besitzen
deren persönliche und berufliche
Ent wicklung und die individuelle
Förderung einen hohen Stellenwert.
Unternehmensentwicklung und Personalentwicklung
sind dabei eng
miteinander verzahnt. Im Jahr 2008
förderten wir unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter durch ein vielfältiges
Seminarangebot. Mehr als
5.200 Teilnehmern wurden an fast
7.900 Tagen mittels verschiedener
Trainings- und Schulungsmaßnahmen
Verkaufs-, Sozial- und Fachkompetenz
sowie IT-Kenntnisse vermittelt,
um den Anforderungen und Auf -
gaben des heutigen Finanzdienstleistungsmarktes
gewachsen zu sein.
Insbesondere in den Vertriebseinheiten
haben wir die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter durch Seminare,
Trainings und die Begleitung am
Arbeitsplatz unterstützt. Darüber
hinaus nutzten verschiedene Stabsund
Betriebsbereiche die Maßnahmen
zur Weiterentwicklung ihrer
Teams. Außerdem standen im Jahr
2008 Schulungsmaßnahmen im Rahmen
der Abgeltungssteuer im Mittelpunkt,
da zum 1. Januar 2009 in
Deutschland ein erweiterter Steuerabzug
für Kapitalvermögen eingeführt
wurde.
Im Berichtsjahr haben wir die 2007
begonnene Erarbeitung einer ganzheitlichen
Personalentwicklungskonzeption
abgeschlossen. Sie bietet
die Chance, die Kompetenz aller
Beim Jahresauftakt für alle Mitarbeiter der Spar -
kasse gab es eine Podiumsdiskussion.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in
Filialen und Vertriebsabteilungen zu
erhöhen und uns damit in einem
nicht einfachen Wettbewerbsumfeld
weiter zu professionalisieren. Zwischen
zeitlich haben die im Oktober
2008 gestarteten Vertriebseinheiten
ihre Zertifizierung abgeschlossen.
Die ganzheitliche Personalentwicklung
im Vertrieb wird in den nächsten
Jahren die Trainerkapazitäten
stark beanspruchen. Gleichzeitig
bietet sie der Kreissparkasse Heilbronn
die Chance, durch die Einbindung
aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
komplette Vertriebsteams
deutlich stärker als bisher weiterzuentwickeln
und Trainingsleistungen
auch messbarer zu machen.
Neben diesen internen Fortbildungs -
maßnahmen belegten zahlreiche Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter auch
Seminare von externen Anbietern
oder Lehrgänge an den Akademien
des Deutschen und des Baden-Württembergischen
Sparkassen- und
Giro verbands. Darüber hinaus unterstützen
wir die Weiterbildung bei
externen Bildungsträgern, wie beispielsweise
der Verwaltungs- und
Wirtschaftsakademie, der Industrieund
Handelskammer oder der Frankfurt
School of Finance and Management.
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