einigkeit-2013-2

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Bundeskonferenz jungeNGG Bundeskonferenz jungeNGG Foto: NGG Kandidat für den Hauptvorstand Patrick Bauer (24), Fachkraft für Lebensmitteltechnik bei Unilever (ehemals Knorr) in Heilbronn, wurde am 21. April 2013 auf der 16. Bundeskonferenz der jungenNGG in Gladenbach (s. re.) als Kandidat für die Vertretung der jungenNGG im Hauptvorstand nominiert: „Ich werde mich dafür ■ Patrick Bauer einsetzen, dass junge Leute eine Zukunft mit Perspektive und somit alle die gleichen Chancen auf ein gerechtes und gutes Leben haben!“ jungeNGG „Rechte durchsetzen“ Auch im März 2013 konnte die jungeNGG Nord auf der INTERNORGA, Europas größter Gastro-Messe, in Hamburg positive Bilanz ziehen: An ihrem Stand mit dem Motto „Gute Ausbildung? Rechte kennen. Rechte durchsetzen“ informierten sich rund 1.000 Jugendliche, mehr als 50 wurden NGG-Mitglied. Unterstützt von zahlreichen Ehrenamtlichen informierten die jungen GewerkschafterInnen sechs Tage lang über NGG und wie Auszubildende ihre Rechte durchsetzen können. Als häufigsten „Knackpunkt“ nannten die jungen BerufsanfängerInnen, die aus ganz Deutschland angereist waren, das Thema „Arbeitszeiten“. So seien 7-Tage-Wochen keine Seltenheit. Besonders krass der Fall eines 17-jährigen Azubis, dessen Mutter per Unterschrift zustimmen sollte, dass ihr Sohn mehr als zehn Stunden arbeiten dürfe. Oder der eines Auszubildenden, der im Arbeitsvertrag unterschreiben sollte, dass er niemals streiken werde. NGG-Mitglied Isabel Artus, die den Stand der jungenNGG mit betreute, erzählt: „Da liegen Angst und Glück oft ganz nah beieinander. Eine junge Auszubildende hat gezittert, als sie den Aufnahmeantrag für NGG ausgefüllt hat: aus Angst, sich zu wehren und gleichzeitig vor Glück darüber, dass ihr nun endlich jemand helfen kann. Unser Eindruck: Der Druck in den Betrieben ist für die Auszubildenden sehr groß. Deshalb ist es wichtig, dass sie von NGG erfahren, was ihre Rechte sind und wie sie sie durchsetzen können.“ ■ jungeNGG-Stand auf der INTERNORGA Foto: Frederik Röh „Richtung gutes Leben“ Unter dem Motto „Einen Schritt voraus Richtung gutes Leben“ tagte vom 19. bis 21. April 2013 die 16. Bundeskonferenz der jungenNGG. Knapp 130 Delegierte und Gäste waren aus dem gesamten Bundesgebiet ins hessische Gladenbach gereist, um - im Vorfeld des NGG-Gewerkschaftstages im November - über politische Leitlinien und inhaltliche Schwerpunkte ihrer gemeinsamen Arbeit zu diskutieren und abzustimmen. Benedikt Henke, Teilnehmer aus der NGG- Region Krefeld-Neuss: „Ich freue mich, die Kolleginnen und Kollegen aus ganz Deutschland kennenzulernen und inhaltlich an den Anträgen für den Gewerkschaftstag zu arbeiten, damit wir mit unseren Positionen etwas bewegen können.“ „Mischt Euch ein!“ In ihrer Eröffnungsrede wies die stellvertretende Vorsitzende der NGG, Michaela Rosenberger, auf die anhaltende prekäre Situation und die fehlenden Perspektiven vor allem junger Menschen in Deutschland hin. Sie kritisierte, dass ArbeitgeberInnen, unterstützt von Teilen der Bundesregierung, gezielt gesetzliche Regelungen wie das Jugendarbeitsschutzgesetz aufweichen wollen. Auszubildende würden viel zu häufig als billige Arbeitskräfte ausgebeutet. In vielen Branchen herrschten noch immer miserable Ausbildungsbedingungen: Überstunden, ausbildungsfremde Tätigkeiten und fehlende qualitative Betreuung gehörten für viele Auszubildende zum Alltag. Rosenberger: „Junge Menschen brauchen bessere Ausbildung und sichere Beschäftigung.“ Ihre (Auf-)Forderung: „Mischt Euch ein, denn gutes Leben braucht starke, gut organisierte Gewerkschaften.“ „Gute Arbeit“ Gute Arbeit und Ausbildung heißt für die jungeNGG: faires Einkommen, von geleisteter Arbeit gut leben, Übernahmegarantie und unbefristete Arbeitsverträge nach der Ausbildung. Außerdem: eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit sowie eine starke betriebliche Mitbestimmung. Darüber hinaus verabschiedete die Konferenz eine Resolution zum aktuellen Thema „Werkverträge“. Weitere Forderungen: starke Tarifverträge mit Übernahmeregelungen, kostenfreie Lehrmittel und qualitativ hochwertige Ausbildung. „Dafür“, so Bundesjugendsekretärin Nadine Boltersdorf, „brauchen wir einen starken Rückhalt junger Gewerkschaftsmitglieder in den Betrieben.“ „Wir gestalten Zukunft“ Des Weiteren waren die Bundestagswahl 2013 und die damit verbundenen Positionen und Forderungen an die Politik im Fokus der Diskussion. Aus Sicht der KonferenzteilnehmerInnen stehen große Interessenkonflikte bevor. Die jungeNGG engagiert sich daher gegen die fortschreitende Prekarisierung der Arbeitswelt, für eine solidarische und gerechte Gesellschaft, für ein soziales Europa und gemeinsam entschlossen gegen jede Form von Faschismus und Diskriminierung. ■ jungeNGG im Aufwind: Seit sieben Jahren steigt die Zahl der jungen NGG-Mitglieder ständig - auf mittlerweile 21.000. weitere Fotos: www.ngg.net „Keine Handbreit den Nazis“, brachte es der NGG-Vorsitzende Franz-Josef Möllenberg in seiner Rede auf den Punkt. „Gleiche Rechte für alle und deshalb gegen Rassismus“, so auch die einhellige Meinung der jungenNGGlerInnen. Zum Abschluss der Konferenz erklärte die Bundesjugendsekretärin Nadine Boltersdorf: „Jetzt heißt es: Weitermachen und unsere Forderungen und Ideen mit Leben füllen und viele kreative und wirkungsvolle Aktivitäten folgen lassen, ganz nach dem Motto ‚einen Schritt voraus Richtung gutes Leben’.“ Foto: Frederik Röh 10 einigkeit 2/2013
Internes 60 und 65 Jahre NGG-Mitglied Denjenigen, die seit 1953 und 1948 NGG-Mitglied sind, sei herzlich gratuliert. Die weiteren Namen werden wir in den nächsten Ausgaben der „einigkeit“ veröffentlichen. ■ Landesbezirk Nord Region Oldenburg/Ostfriesland Seit 60 Jahren Mitglied Dirk Coordes, Klaus Götting, Gerold Oltmanns Seit 65 Jahren Mitglied Rolf Braun, Karl Kantin ■ Region Osnabrück Seit 60 Jahren Mitglied Theodor Dingmann, Adolf Hagedorn, Friedrich Herkströter, Wilhelm Massmann, Karl Vennemann, Heinz Windhorn Seit 65 Jahren Mitglied Georg Fröhlich, Horst Haage, Erich Schnarr ■ Landesbezirk Nordrhein- Westfalen Region Aachen Seit 60 Jahren Mitglied Margarete Becker, Anni Clahsen, Id Cörrenzig, Georg Wittke ■ Region Bielefeld-Herford Seit 60 Jahren Mitglied Hermann Brede, Karl Bredenkötter, Fritz Brune, Renate Edelmann, Werner Hanheide, Ursula Hoffmann, Anni Holtkamp, Günter Krömker, Norbert Kühn, Gerhard Miltz, Reinhold Möhlmann, Günter Redecker, Rolf Sabelgunst, Lorenz Segmehl, Günter Voßmerbäumer Seit 65 Jahren Mitglied Fritz Berg, Walter Gröger, Fritz Hagenbäumer, Erich Jeske, Heinz Krause, Erwin Lüdtke, Josef Müller, Ilse Pieper, Gerhard Scheller, Herbert Sprinz, Fritz Wind ■ Region Bünde-Lübbecke- Minden Seit 60 Jahren Mitglied Ernst Albersmeier, Wilma Brümmelhorst, Helga Grodofski, Heinz Klausing, Margret Struckmeier Seit 65 Jahren Mitglied Werner Diekmann ■ Region Detmold Paderborn Seit 60 Jahren Mitglied Gerhard Lange, Manfred Reichert, Anton Wagemann Seit 65 Jahren Mitglied Rudolf Bauersfeld, Adolf Sundermann ■ Region Düsseldorf- Wuppertal Seit 60 Jahren Mitglied Günter Bremer, Josef Schmitz, Gert Solbach, Horst Vetter Seit 65 Jahren Mitglied Harald Becker, Karl-Heinz Dorf, Walter von der Thüsen Seniorenpolitik Foto: NGG „Gibt es Arbeit für Jung und Alt?“ Unter dem Titel „Faire Arbeit. Gutes Leben. Gibt es Arbeit für Jung und Alt?“ diskutierten die SeniorInnen der NGG-Region Hamburg- Elmshorn Anfang März 2013 über die Gestaltung des demografischen Wandels in der Ernährungswirtschaft. NGG-Referatsleiter Peter Dunkel machte zunächst deutlich, dass angesichts der aktuellen Bevölkerungsentwicklung akuter Handlungsbedarf bestehe: Das Durchschnittsalter der Belegschaften steige und es fehle der Nachwuchs. Letzteres auch deshalb, weil immer mehr Junge studieren und immer weniger eine Ausbildung machen wollen. In den Betrieben gebe es schon jetzt „einen Kampf um die besten Köpfe“. Dunkel: „Wenn keine Fachkräfte ‚nachwachsen’, ist zu befürchten, dass immer mehr Betriebe auf Dauer abwandern. Hinzukommt, dass Verschleiß, ■ Diskutierten über den demografischen Wandel: die NGG-SeniorInnen der Region Hamburg-Elmshorn. Arbeitsverdichtung und Stress dazu führen, dass immer mehr Menschen vorzeitig aus dem Arbeitsleben ausscheiden.“ Laut einer Erhebung des DGB-Index „Gute Arbeit“ glaubt schon jetzt ein Großteil der Befragten nicht, das Rentenalter gesund zu erreichen. NGG fordert daher von der Politik - auch mit Blick auf die Bundestagswahl 2013 - sichere, armutsfeste Renten und flexible Übergänge in die Rente. Mit der 2012 gestarteten Initiative „Faire Arbeit – Gutes Leben“ unterstützt NGG Betriebsräte in der Ernährungswirtschaft, die gemeinsam mit Personalverantwortlichen den demografischen Wandel in ihrem Betrieb aktiv und frühzeitig mitgestalten wollen. Peter Dunkel: „Es gibt hierzu mittlerweile positive Ansätze in den Unternehmen wie zum Beispiel bei Unilever, wo auf Basis einer Altersstrukturanalyse eine Konzernbetriebsvereinbarung „Demografie“ abgeschlossen wurde. Oder auch beim Marzipanhersteller Niederegger: Dort hat man sehr erfolgreich Gesundheitsprävention betrieben – etwa durch Rückentraining – und damit maßgeblich den Krankenstand gesenkt.“ Ein weiteres Mittel, die „Älteren“ gesund zu erhalten, seien beispielsweise Physiotherapeuten im Betrieb und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung. Und um für die Jungen attraktiv zu sein, biete sich die unbefristete Übernahme nach der Ausbildung an: als Regelfall, festgelegt in NGG-Tarifverträgen. Personalien Jan Cromme, zuvor Gewerkschaftssekretär in der NGG-Region München, arbeitet seit 15. April 2013 in den Regionen Südwestfalen und Münsterland. Die Freistellungsphase der Altersteilzeit hat für Kurt Graß, Gewerkschaftssekretär der Region Dresden- Chemnitz, am 1. März und für Heidi Floigl, Referatsleiterin in der NGG-Hauptverwaltung in Hamburg, am 1. April begonnen. Wir gratulieren Wir gratulieren zum Geburtstag: Martina Frank, Mitglied im NGG-Beirat, 60 Jahre; Manfred Tessmann, Geschäftsführer der Region Süd-Ost-Niedersachsen, 60 Jahre. Wir trauern Günter Klotz, ehemaliger Gewerkschaftssekretär in der Region Stuttgart, verstorben am 28. Februar 2013 im Alter von 83 Jahren; Roland Langner, ehemaliger Gewerkschaftssekretär in der Region Hannover, verstorben am 7. März 2013 im Alter von 71 Jahren: Gerd Meister, ehemaliges Mitglied im NGG-Hauptvorstand, verstorben am 28. März 2013 im Alter von 75 Jahren. einigkeit 2/2013 11
Seite 1 und 2: Informationen der Gewerkschaft Nahr
Seite 3 und 4: Aus den Branchen Foto: NGG Foto: NG
Seite 5 und 6: Aus den Branchen Landesbezirke Nord
Seite 7 und 8: Sekunde „Mit der Entgelterhöhung
Seite 9: Dein Plus Starke Vorteile für NGG-

einigkeit-2013-2

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?