einigkeit-2013-2

Aktuell
Vorgestellt
Foto: Cintula
NGG-Vorsitzender tritt
nicht mehr an
In der Hauptvorstandssitzung im März hat der NGG-
Vorsitzende Franz-Josef Möllenberg angekündigt,
dass er auf dem Gewerkschaftstag im November
2013 nicht mehr für das Amt des NGG-Vorsitzenden
kandidieren werde. Er stelle damit frühzeitig die Weichen,
um den Vorsitz geordnet und planbar in jüngere
Hände zu geben.
Eine Findungskommission, bestehend aus Martin
Schröer, NGG-Hauptausschussvorsitzender, Thomas
Gauger, dienstältester Vorsitzender eines NGG-Landesbezirks
(NRW), und Susanne Ferschl, ehrenamtliches
Hauptvorstandsmitglied, wird im Hauptvorstand
geeignete KandidatInnen für das Amt vorschlagen.
Minijobs auf dem
Vormarsch
■ Besonders im Gastgewerbe sind Minijobs weit verbreitet.
Immer mehr Menschen in Deutschland brauchen einen
Zweitjob: Mehr als 2.570.370 Berufstätige waren
im Jahr 2012 auf einen so genannten Minijob
als zusätzliche Einnahmequelle angewiesen. Das
geht aus einer Untersuchung hervor, die das Pestel-
Institut in Hannover im Auftrag der Gewerkschaften
NGG und ver.di gemacht hat. Demnach ist die Zahl
derjenigen, die neben ihrer Hauptbeschäftigung
noch einen Minijob als Nebenjob haben, in den vergangenen
Jahren drastisch gestiegen: „Blickt man
zehn Jahre zurück, so hat es eine Zunahme von
rund 123 Prozent gegeben“, so Studienleiter
Matthias Günther vom Pestel-Institut. Im vergangenen
Jahr hätten sich bundesweit nahezu acht Prozent
der Beschäftigten mit einem 400-Euro-Job
nebenher etwas dazuverdient.
■ Info:www.ngg.net (Themen von A bis Z/
Minijobs)
Impressum
Die „einigkeit“ wird herausgegeben
vom Haupt vorstand
der Gewerkschaft Nahrung-
Genuss-Gaststätten,
Haubachstraße 76,
22765 Hamburg.
Redaktion:
Silvia Tewes M.A. (V.i.S.d.P.)
Tel. (040) 380 13-0,
Fax (040) 380 13-220
E-Mail: hv.redaktion@ngg.net
Internet: www.ngg.net
Redaktionsschluss:
23. April 2013
Titelfoto: NGG
Satz : Marita Capdepón
Druck: BWH GmbH -
Die Publishing Company
Der Verkaufspreis ist im Mitgliedsbeitrag
enthalten.
Foto: privat
Foto: NGG
„Authentisch und teamfähig“
Gerade einmal seit
Herbst 2012 verkörpert
Joris Maurice
Bomba (23) die
Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) beim Nahrungsmittelhersteller
Carl
■ Joris Maurice Bomba Kühne in Straelen-
Herongen am Niederrhein.
Sein erstes JAV-Seminar hat er jedoch
schon Anfang Dezember absolviert, das
nächste steht bevor und auch sonst sind sein
Engagement und Elan kaum zu bremsen.
Als angehender Industriekaufmann im
dritten Ausbildungsjahr weiß er zwar auch
aus eigener Erfahrung, wo seinen 17 Azubi-
KollegInnen der Schuh drücken könnte, aber
Joris will’s genau wissen: Mit einer Checkliste
will er bei den anderen Azubis abklopfen,
wie er als JAV die Ausbildung verbessern
kann - etwa in punkto Beurteilungsbögen,
Ausbildungsplan, ausbildungsfremde Tätigkeiten
und Übernahme nach der Ausbildung.
Gerade Letzteres ist aus Joris’ Sicht ein
wichtiges Thema: „Auch in der NGG-Tarifkommission,
deren Mitglied ich bin, haben
wir die verpflichtende Übernahme für zwölf
Monate als Ziel formuliert. Allerdings stoßen
Geworben
wir damit bei unserem Arbeitgeber wohl
eher auf Granit. Der will den demografischen
Wandel noch nicht wahrhaben.“ Eine weitere
Forderung des engagierten JAV-Vorsitzenden:
„Weg von der Nasenpolitik!“ Joris gefällt es
nicht, dass es bei der Frage, wer nach der
Ausbildung übernommen wird, häufig nach
Sympathie gehe. „Leistungen und Engagement
sollten Kriterien sein und auch das
Menschliche“, findet er.
Volle Unterstützung und „immer ein offenes
Ohr“, insbesondere für sein anderes „Großprojekt“
- die Gründung einer Gesamt-JAV
für die insgesamt 45 Auszubildenden bei
Kühne -, findet Joris Bomba beim Betriebsratsvorsitzenden
Wilfried Strucks und dessen
BR-Kollegen sowie beim Jugendsekretär des
NGG-Landesbezirks Nordrhein-Westfalen,
Karim El-Kubeysi: „Mit Karim habe ich oft
Kontakt: per Telefon oder Email. Wir gehen
auch Gesetzestexte gemeinsam durch.“
Joris’ Tipp für angehende „JAVis“: „NGG-
Angebote zur Weiterbildung nutzen, gegenüber
dem Arbeitgeber authentisch bleiben
und teamfähig sein – also gemeinsam mit
anderen einen Weg finden.“
Teamgeist beweist der gebürtige Klever auch
in seiner Freizeit: als Spieler einer (Hobby-)
Fußballmannschaft.
„Danach war es ein Selbstläufer ...“
■ Starbucks-Beschäftigte (v.l.n.r.): Mounir Oubach (BR),
Felix Neumann, Steffen Wagenknecht (BR)
Manchmal ist es auch der Arbeitgeber, der
NGG - bewusst oder unbewusst – bei der
Mitgliederwerbung unterstützt: So geschehen
bei Starbucks. Die Kaffeehauskette hatte
angekündigt, sie wolle Mitglied im Arbeitgeberverband
werden und Beschäftigte, die
tarifliche Leistungen wollten, müssten neue
(schlechtere) Arbeitsverträge unterschreiben.
Doch hier hatte der Kaffeehausbetreiber die
Rechnung ohne die Betriebsräte und NGG
gemacht. In einer groß angelegten Info-
Aktion in den Starbucks Stores hatten diese
die Beschäftigten davon in Kenntnis gesetzt,
dass sie keinesfalls unterschreiben sollten,
da der Tarifvertrag für NGG-Mitglieder automatisch
gelte. Danach, so Sebastian Riesner
von der NGG-Region Berlin-Brandenburg,
sei die Mitgliederwerbung ein Selbstläufer
gewesen: „Allein hier in Berlin konnten
wir in zwei Monaten 113 neue Mitglieder
begrüßen. Das entspricht einem gewerkschaftlichen
Organisationsgrad von 60 bis 70
Prozent.“
2 einigkeit 2/2013