Substanzbezogene Störungen am Arbeitsplatz - Aktionswoche Alkohol

Fit für den Arbeitsplatz oder Leistungssteigerung mit allen Mitteln?
Die Arbeitswelt verlangt immer mehr
Anpassungsfähigkeiten der Beschäftigten
für Veränderungsprozesse, wie Umstrukturierungen
in der Organisation, Bereitschaft
zum Wechsel des Wohnortes sowie
flexible Arbeitszeiten bis hin zur dauerhaften
Erreichbarkeit des Arbeitnehmers.
Neue Kommunikationstechnologien verändern
Arbeitsprozesse und stellen die
Nutzer vor die Anforderung, Arbeitsbeziehungen
neu zu gestalten. Gearbeitet wird
zunehmend in Projekten und in Teamarbeit.
Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen
sind mit Unsicherheiten bezüglich
ihres Arbeitsplatzes, mit Wettbewerb und
Termindruck konfrontiert. So sind neben
körperlicher Fitness vor allem auch
kognitive und psychische Ressourcen der
Beschäftigten gefragt. Ein erwünschtes
Profil von Bewerberinnen und Bewerbern
für eine Stelle ist: schnelle Auffassungsgabe
und Informationsverarbeitung,
Kreativität, Kommunikationsfähigkeit,
gutes Erinnerungsvermögen, fokussierte
Aufmerksamkeit, Ausdauer und Stressresistenz.
Was aber ist mit jenen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern, die aufgrund von Einschränkungen
in ihrer Gesundheit durch
Krankheit oder dauerhafte Fehlbelastungen
oder wegen ihres höheren Alters die
genannten Fähigkeiten zeitweise oder
dauerhaft nur noch eingeschränkt
aufweisen können?
Psychische Belastungen als eine Ursache
für den Konsum von Medikamenten
Der Bundesverband der Betriebskrankenkassen
hat das Marktforschungsinstitut
Kantar Health beauftragt, den Zusammenhang
von Arbeitsbelastung und Schlaf
herauszufinden. In einer Umfrage wurden
2.322 Berufstätige im Alter zwischen 18
und 65 Jahren befragt.
Ergebnisse der Studie, die 2010 vorgestellt
wurde: 84 % der Befragten sind
außerhalb ihrer regulären Arbeitszeit für
Kunden, Kollegen und Vorgesetzte per
Internet, Festnetzanschluss oder Handy
erreichbar. Die Hälfte der Befragten (51 %)
ist sogar jederzeit „stand-by“. Die Trennung
von Berufs- und Privatleben fällt
dadurch immer schwerer. Jedem Siebten
macht die ständige Erreichbarkeit für
berufliche Belange zu schaffen. Spannend
ist allerdings auch die Aussage von zwei
Dritteln der Befragten, dass ein ständiges
„Stand-by“ nicht offiziell verlangt wird.
Fast die Hälfte der Befragten (46 %) geht
keiner „regulären“ 5-Tage-Woche nach.
Sie arbeiten regelmäßig an Samstagen,
Sonn- und Feiertagen, im Schicht-, Nachtoder
Bereitschaftsdienst.
Jeder zweite Befragte ist von Schlafproblemen
betroffen. Bei der Hälfte der Berufstätigen
treten Schlafprobleme sowohl
an Arbeitstagen als auch an arbeitsfreien
Tagen auf. Als häufigsten Grund gaben die
Befragten an: allgemeiner Stress, knapp
gefolgt von beruflichem Stress bzw.
beruflicher Überforderung, dem „Nichtabschalten-Können
von der Arbeit“
sowie privaten Sorgen und familiären
Problemen.
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„Ein Volk im Dauerstress“, titelt im Mai
2009 die Hannoversche Allgemeine Zeitung.
Sie nimmt Bezug auf eine Studie der
Techniker Krankenkasse (TK). Die TK befragte
1.014 Personen zwischen 14 und 65
Jahren zu ihrem Stresspegel, ihrem Umgang
mit Stress und gesundheitlichen Beeinträchtigungen.
Zusammengefasst: Acht
von zehn Befragten erleben ihr Leben als
stressig. Jeder Dritte steht nach eigenen
Angaben sogar unter „Dauerstrom“.
Stressfaktor Nummer eins ist der Studie
zufolge der Job. Jeder Dritte arbeite am
Limit, getrieben von Hektik, Termindruck
und einem zu hohen Arbeitspensum.
In diesem Zusammenhang wundern die
Folgen nicht: In Deutschland sind inzwischen
die „psychischen Erkrankungen“
die vierthäufigste Ursache für Arbeitsunfähigkeit.
„Psychische Störungen“ machen
10 % der Arbeitsunfähigkeitstage aus.
Finanziell ist das Leid der Betroffenen
nicht einschätzbar. Für die Allgemeinheit
entstehen volkswirtschaftliche Kosten in
Höhe von etwa 6,3 Milliarden Euro, davon
entfallen etwa 3 Milliarden auf die Krankenbehandlungen
und etwa 3 Milliarden
auf den Produktionsausfall.
Wo sind die Übergänge von „sich belastet
fühlen“ und dementsprechenden Befindlichkeitsstörungen
und einem diagnostizierten
psychischen Krankheitsbild?
Wann ist der Einsatz von Psychopharmaka
indiziert und wo liegt ein Fehlgebrauch
dieser Mittel vor – wie auf Seite 68 bei den
Definitionen des Medikamentenkonsums
beschrieben? Klare Grenzen scheinen
schwer definierbar.
Zu diesen genannten Konsumgründen
fügt sich ein weiterer ein, nämlich der
Einsatz von Medikamenten bei Gesunden
zur Steigerung der eigenen kognitiven
Fähigkeiten und/oder psychischen Befindlichkeiten.
Doping am Arbeitsplatz oder Neuro-Enhancement
oder „das optimierte Gehirn“
Was ist Enhancement? Der Begriff kommt
aus dem Englischen und bedeutet „verbessern,
aufwerten, mehren“. Neuro-
Enhancement kann auch durch operative
Eingriffe zu therapeutischen Zwecken
erfolgen, wie z. B. durch „Hirnschrittmacher“.
An dieser Stelle ist aber ausschließlich
das psychopharmakologische Enhancement
gemeint, d.h. die nicht medizinisch
indizierte Verabreichung von Medikamenten,
die für Patienten mit Depressionen,
Aufmerksamkeitsstörungen, Narkolepsie,
Demenzerkrankungen oder Bluthochdruck
entwickelt wurden.
Die Deutsche Angestellten Krankenkasse
(DAK) hat ihren Gesundheitsreport 2009
unter das Schwerpunktthema „Doping am
Arbeitsplatz – Leistungssteigerung durch
Psycho- und Neuro-Pharmaka“ gestellt.
Von den 3.000 Personen im Alter von 20
bis 50 Jahren war 43,5 % der Befragten
bekannt, dass es Medikamente gibt, die
eigentlich zur Linderung und Behandlung
von alters- und krankheitsbedingten Gedächtniseinbußen
oder Depressionen entwickelt
wurden, aber auch bei Gesunden
wirken. Immerhin gaben 5 % an, schon
einmal den Versuch unternommen zu
haben, mit Medikamenten ihre Leistungsfähigkeit
am Arbeitsplatz zu steigern.
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