Früherkennung rettet Leben

profile 3-07
zum 1. Juli 200 hat das sana-kompetenzcenter Benchmarking seine arbeit aufgenommen.
eine der hauptaufgaben des teams ist die gestaltung des sanaanalysers, des neuen
Benchmarking-systems der sana.
Vor dem Hintergrund der strategischen Marktanforderungen
an die Krankenhäuser und der Ausrichtung auf neue
Sana-Strukturen gewinnen integrierte Controlling- und
Benchmarkinginstrumente an Bedeutung. Zur Identifikation
von Stärken und Schwächen durch Vergleiche von Kosten-,
Personal- und Leistungsdaten auf Einrichtungs-, Fachabteilungs-
und DRG-Ebene ist das neue Webportal SanaAnalyser
geschaffen worden. Dieses integrierte System löst die
bislang getrennten Ansätze für Leistungsvergleiche (DRG-
Benchmarking) sowie für die Kosten- und Personalvergleiche
(FIS) ab.
Durch konsequentes Projektmanagement konnte trotz
der erheblichen Erweiterung der Funktionalität eine Kostenreduktion
gegenüber den bisher bestehenden Lösungen
erreicht werden. Im Fokus steht die stationäre Leistungserbringung.
Anhand fest hinterlegter Vergleiche wird der Nutzer
durch praxisorientierte Fragestellungen geleitet.
Mitte September 2007 waren 21 Krankenhäuser mit 40
verschiedenen Fachabteilungen darin vertreten, die übrigen
akutstationären Einheiten der Sana werden bis März 2008
eingebunden. Für Management- und Kooperationseinrichtungen
besteht die Option zur Teilnahme.
Zur Steuerung des Projekts war zum 1. Juli 2007 das
Kompetenzcenter Benchmarking mit Sitz in Dresden als
Stabsstelle des Vorstands Finanzen der Sana Kliniken AG
geschaffen worden. Die wesentlichen Aufgaben des Kompetenzcenter
Benchmarking bestehen in der:
•
•
•
•
•
Anbindung der Krankenhäuser an den SanaAnalyser
Unterstützung und Beratung der Krankenhäuser und der
Holding mit Vergleichsdaten
Weiterentwicklung des Benchmarkings
Gestaltung des SanaAnalyser
Erstellung spezieller Analysen
• kompetenzcenter Benchmarking
sana kliniken gmbh & co. kgaa
c/o herzzentrum dresden gmbh universitätsklinik
telefon 03 1 4 0-1 40
e-Mail c.semar@sana.de
Management & Organisation
• kOMPetenzcenter BenchMarking und sanaanalyser
steuerung durch systematischen Vergleich
•
die Mitarbeiter
die Mitarbeiter im kompetenzcenter Benchmarking sind
(v.re.) christian v. klitzing, christina semar und sven
röming. aus dem trio wird ab dezember mit dem dienstantritt
von dr. ulf dennler ein Quartett.
sven röming bringt als langjähriger leiter des controllings
der herzzentrum dresden gmbh universitätsklinik
neben seiner fachlichen kompetenz vielfältige erfahrungen
mit it-lösungen ein. im kompetenzcenter widmet er
sich der fachlichen und technischen Weiterentwicklung.
christian v. klitzing ist seit Januar 200 als referent
des generalbevollmächtigten nordost, Otto Melchert,
für die sana tätig. sein aufgabenbereich im kompetenzcenter
umfasst die Projektorganisation und die kostenverantwortung.
christina semar hat nach ihrer diplomarbeit zum thema
Benchmarking an der tu dresden am 1. Juli 200 mit der
arbeit im kompetenzcenter begonnen. zu ihren aufgaben
gehört die Betreuung der anwender des sanaanalysers.
dr. med. ulf dennler beginnt seine tätigkeit im kompetenzcenter
im dezember. seine schwerpunkte werden
die medizinische strategieentwicklung und das Medizin-
controlling sein. er hat sich bisher dezidiert mit leistungsvergleichen
auf konzernebene befasst.
Jens Bense und Ronny Juretschke
vom Sana Klinikum Hof hatten schweres
Gepäck dabei, als sie im Juli die
Sana-Zentrale in München besuchten.
Die beiden Vorsitzenden des Hauptwahlvorstandes
für die Konzernaufsichtsratswahl
überreichten der Sana-
Konzernleitung rund 40 prall gefüllte
Aktenordner mit den kompletten
Wahlunterlagen – Schriftverkehr, Aushänge,
Stimmzettel und vieles mehr –
der Konzernaufsichtsratswahl. „Fünf
Jahre, bis zur nächsten planmäßigen
Wahl, müssen diese Unterlagen nun aufbewahrt werden“,
betonten Bense und Juretschke und nutzten die Gelegenheit,
sich nochmals bei den Betriebswahlvorständen für
die gute Zusammenarbeit zu bedanken. ••
sana Patenschaft Mit Medizin helfen
die Mitarbeiter des sana-Verbundes unter-
stützen „Menschen für Menschen“ (MfM).
eine Übersicht über alle aktivitäten finden
sie im internet unter www.sana.de.
team-staffellauf
Mit zwei Männer- und einer
Frauenstaffel war die
Kardiologie des Sana Klinikums
Lichtenberg beim
diesjährigen Berliner Team-
Staffellauf an den Start gegangen.
Als „Sana Heart Runners“ absolvierten sie den 5
mal 5 Kilometer langen Lauf. Der Chefarzt der Kardiologie,
Dr. Olaf Göing, nutzte die Gelegenheit, um für „Menschen
für Menschen“ zu werben. Über Startgelder der „Sana
Heart Runners“ und Spenden aus der Industrie kamen so
insgesamt 1.150 Euro zusammen, die an Karlheinz Böhms
Äthiopienhilfe überwiesen wurden. ••
sammlung zum geburtstag
leute profile 3-07
Privatdozent Dr. Dirk Richter hat
im Mai dieses Jahres in der Münchner
Sana-Zentrale die Leitung des
Bereichs Unternehmensentwicklung
übernommen. Der zuvor unter der Bezeichnung Akquisition
und Projektberatung agierende Bereich widmet sich unter
seiner Führung einem erweiterten Aufgabenspektrum. Neben
externen Projekten zur Entwicklung des Unternehmens
stehen künftig auch Aufgaben zur Neugestaltung interner
Prozesse auf seiner Agenda.
Dr. Richter ist Facharzt für Chirurgie und Gesundheitsökonom
und war zuletzt für eine Münchner Unternehmensberatung
als Projektleiter und Hochschulexperte der Praxisgruppe
„Pharma & Health Care“ tätig. Zuvor hatte er umfangreiche
klinische Erfahrungen als Leitender Arzt der Rettungsstelle
am Unfallkrankenhaus Berlin gesammelt. Dr. Richter
ist zudem Hochschullehrer an der Universität Greifswald. ••
Ihre runden Geburtstage nutzten Otto Melchert, Sana-Generalbevollmächtigter
Nordost (60. Geburtstag am 6. August),
sowie Sana-Geschäftsführer Dr. Michael Philippi (50.
Geburtstag am 25. August) zugunsten Menschen für Menschen.
Anstelle von Geschenken baten die beiden Sana-Manager
um eine Überweisung auf das Konto der Stiftung. ••
40 41
• sana
Wahlvorstand beendet
arbeit
• sana
Bereichsleiter
unternehmensentwicklung
spendenaktion
500 Euro überwies die
Sana-Krankenhaus Hürth
GmbH an Menschen für
Menschen. Das Geld war
während des diesjährigen
Sommerfestes des Sana-
Hauses von Ella Petersen gesammelt worden (wobei die
Geschäftsleitung den Betrag zu einer runden Summe aufgestockt
hatte.) Die Hürther identifizieren sich mit der Äthiopienhilfe,
denn „Menschen für Menschen, das ist auch das
Motto unserer täglichen Arbeit.“ ••