Der Betrieb im Neubau - Volkstheater Rostock

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TVöD) zu treffen, die im besten Fall für die Jahre 2013 bis 2017 Planungssicherheit
herstellt.
Die Konditionen ergeben sich aus der Deckelung der Zuschüsse. Aufgrund der im
Raum stehenden Forderungen der Gewerkschaften zeigen sich in dem Zeitraum folgende
Defizite:
2013 2014 2015 2016 2017
-885 T€ -603 T€ -422 T€ -361 T€ -303 T€
Nach Maßgabe heutiger Erkenntnisse sind diese Fehlbeträge durch Verzichtsleistungen
der Mitarbeiter bei der Zuwendung zu kompensieren (bis auf einen Restbetrag in
2013 von -140 T€). Voraussetzung ist, dass die Umsatzerlöse 2014 auf 1,7 Mio. und
ab 2015 auf 1,8 Mio. gesteigert werden können.
Unterstellt ist ein komplettes Aussetzen jeglicher Tariferhöhung in diesem Zeitraum.
Einzig die Tariferhöhung aus 2012 von 3,5% und die Ost-West-Anpassung für
das Orchester aus 2010 würden umgesetzt.
Die hier zur Diskussion stehende Frage ist, welche Kosteneffekte auf den Betrieb
nach Auslaufen eines Haustarifvertrages zukommen können. Selbstverständlich ist
dies abhängig von den Tarifschritten, die während des Zeitraums in der Fläche vollzogen
werden. Nach Schätzungen des Volkstheaters würde sich das Lohnniveau bei
moderaten Tarifschritten zwischen 2013 und 2017 (2 % p.a.) um etwa anderthalb Millionen
Euro für den GmbH-Betrieb anheben, wenn die Tariflogik nicht ausgesetzt wäre.
Anders: Um etwa 1,58 Millionen Euro hätten die Mitarbeiter des Theaters sich
durch den fünfjährigen Haustarifabschluss vom Flächenniveau entfernt.
Aufgrund der Ankündigung des Landes, ab 2020 die FAG-Mittel zu erhöhen, ist zunächst
für den Zeitraum 2018 und 2019 eine Perspektive zu entwickeln. Auch wenn
sich der HTV über einen weiteren Zeitraum von zwei Jahren verlängern lässt, so doch
kaum ohne einen Zwischenschritt in Richtung des Flächenlohns.